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Sucesso no Dia do Estagiário IEL: veja como foi o evento que reuniu estagiários para celebrar a data.
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Agosto é o mês do estagiário, e, no último dia 18 o IEL promoveu “Dia do Estagiário IEL”. O evento, que teve como palco o Auditório FINDES, reuniu mais de 150 jovens estagiários em busca de conexão e autoconhecimento.

Milena Nascimento, da Persora, comandou a palestra da tarde com o tema “Meu Perfil Além do Instagram”. Ela falou sobre os diferentes tipos de perfis e personalidades, sempre reforçando a necessidade da busca pelo autoconhecimento e reflexão sobre as próprias habilidades, características e potencialidades.

Para tornar a experiência prática, também foi realizada uma dinâmica em que os estudantes identificaram os traços de personalidade com os quais se identificavam.

Outro ponto alto da tarde foi a distribuição de mais de 250 brindes fornecidos pelos parceiros do IEL para presentear os estudantes, sendo eles: Bandes, Faesa, Grupo Tristão, Persora, Timenow, CEDISA, Fortes Engenharia, Findes, Senai, Unimed, Compro-Pay, Tv Gazeta, Anhanguera, Sesi, UniSales, Perfil, UVV, Hintz Cosméticos, Rádio Tropical, MelaMelão, Observatório da Indústria, FiuFiu Store e Claids Biscoitos. Também foram entregues picolés, pipocas e brownies. O evento reafirmou o compromisso do IEL em oferecer oportunidades valiosas de desenvolvimento profissional e pessoal para a próxima geração de talentos.

Para mais informações sobre eventos futuros e iniciativas do IEL, fique atento ao nosso site e redes sociais. Junte-se a nós na jornada de crescimento e descoberta!

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Fórum IEL de Gestão 2022 traz como tema ‘Longevidade e a Governança da Inovação’
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Um encontro para mostrar a importância de se reinventar constantemente para manter o seu negócio, diante dos cenários desafiadores e em busca da longevidade

Inovar a governança ou governar a inovação? É com essa reflexão que o Fórum IEL de Gestão traz como tema da  edição de 2022 a ‘Longevidade e a Governança da Inovação’. O evento está agendado para o dia 20 de outubro, às 12 horas, no Ilha Buffet do Álvares Cabral, e reunirá as principais lideranças empresariais e de instituições de apoio ao desenvolvimento econômico e social do Espírito Santo.

A 5ª edição do Fórum vai oportunizar conhecimento e informação para que os executivos possam debater a importância de sobreviver a longo prazo, visando o desenvolvimento estratégico sustentável. Tendo uma nova forma de ver e de agir para permanecerem em harmonia com o ambiente externo, que se modifica constantemente. Além de se reinventar para manter o seu negócio, diante dos cenários desafiadores.

Para a presidente da Findes, Cris Samorini, o Fórum abre espaço para que empresários, executivos e gestores do Espírito Santo tenham acesso a conhecimentos avançados sobre gestão e negócios. “Nós sempre procuramos trazer para o centro do debate temas relevantes e que tenham impacto no dia a dia das empresas. Tanto é que, neste ano, vamos abordar a Longevidade e a Governança da Inovação. Para a Findes, o evento é uma oportunidade de compartilhar conhecimento, além de contribuir para o crescimento das organizações e para a tomada de decisões de empresários e executivos”, ressalta Samorini.

Em formato de Arena, teremos painéis temáticos entre profissionais de diversas áreas sobre o eixo central do ‘Fórum IEL de Gestão 2022: Longevidade e Inovação’.

A programação do Fórum consiste em dois painéis com convidados especiais e um moderador, com os temas:

Painel 1: Inovar a governança ou governar a inovação?

*Teremos 4 painelistas e 1 moderador (serão divulgados em breve)

Painel 2: Desafios da longevidade para indústria

*Teremos 3 painelistas e 1 moderador (serão divulgados em breve)

 

Anuário IEL

O Fórum IEL de Gestão também será palco do lançamento do 26º anuário que reúne as 200 Maiores e Melhores empresas capixabas! Tradicional no calendário empresarial do Estado, discute temas relevantes do cenário econômico regional e mundial e inspira empresários e gestores a melhorar os resultados e inovar em suas empresas.

 

Cadastre-se para saber mais sobre o Fórum IEL de Gestão 2022:

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    *Por Natália Magalhães

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    Melhorias ambientais, sociais e de governança nas empresas são destaque no Fórum IEL de Gestão
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    Foto: Thiago Guimarães

    “O mundo está passando por transformações e tem demandado a adoção de ações com esse olhar voltado para as práticas ambientais, sociais e de governança”, frisa Cris Samorini, presidente da Findes.

     

    A Federação das Indústrias do Espírito Santo (Findes) e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES) realizaram a 4ª edição do Fórum IEL de Gestão, nesta quinta-feira (02). O encontro proporcionou a empresários, executivos e gestores capixabas, um debate qualificado e estratégico sobre a melhoria do desempenho ambiental, social e de governança nas empresas (ESG).

    A presidente da Findes, Cris Samorini, abriu o evento ressaltando a importância da escolha do tema “ESG no centro da estratégia dos negócios”. “O mundo está passando por transformações e tem demandado a adoção de ações com esse olhar voltado para as práticas ambientais, sociais e de governança”, frisou.

    “A Federação vem promovendo e incrementando uma agenda positiva junto às indústrias e ao Governo do Estado, no sentido de disseminar o tema e construir planos de ação, bem como estratégias que sirvam de modelo para as empresas, incluindo pequenas e médias, na tomada de decisões e no desenvolvimento de projetos que possam minimizar os impactos de seus negócios”, ressaltou Cris Samorini.

    O governador do Estado, Renato Casagrande, elogiou a escolha do tema. “Está claro que este é um tema de oportunidade para todos e que é fundamental para a construção de um Estado mais justo, sustentável e competitivo”, declarou.

    O superintendente do IEL-ES, Rodrigo Teixeira, destacou que os consumidores estão mostrando que as considerações ESG estão influenciando cada vez mais suas decisões de compra.

    “Uma empresa que mitiga impactos ambientais e que cuida da relação com pessoas e, principalmente, é ética e transparente na prestação de contas, ganha reputação e admiração de seus clientes. Essa conquista de imagem resulta em um ambiente melhor de negócios. Como efeito dessa postura consciente, a empresa minimiza riscos ao negócio e evita prejuízos financeiros decorrentes de queixas contra sua atuação, bem como impactos negativos à imagem. ”, disse Rodrigo.

     

    Painéis

    O primeiro painel abordou o tema “ESG no Centro da Estratégia dos Negócios” e contou com convidados de extrema relevância na área, como: a gerente de sustentabilidade da CNH Industrial Latam, Erika Michalick; a assessora de relações com stakeholders externos da Shell Brasil, Denise Maranhão; a conselheira do Instituto Capitalismo Consciente, Francine Pena Póvoa; e o diretor de compliance da BRF, Reynaldo Goto.

    Foto: Thiago Guimarães

    Na ocasião, Francine Pena destacou que existem atitudes muito simples que podem ser feitas de imediato dentro de qualquer organização. “É necessário iniciar pelas lideranças, que vão começar a puxar as mudanças”, disse.

    O diretor de compliance da BRF, Reynaldo Goto, falou sobre metas importantes da empresa e que momentos como o do Fórum são de extrema importância, pois reconhecem e reforçam as boas práticas e os impactos positivos que as empresas causam da vida das pessoas.

    O segundo painel do Fórum IEL compartilhou uma visão humanizada e voltada para o futuro, com o tema “Diversidade, Inclusão e Equidade”. Participaram do debate: a vice-presidente de Pessoas e ESG na EDP, Fernanda Pires; membro do Conselho de Comissão de Responsabilidade Corporativa e Anticorrupção da ICC Brasil, Roberta Codignoto; e o vice-presidente do Instituto Ayrton Senna, Roberto Campos.

    “Nós fomos evoluindo as preocupações ao passar do tempo. Eu contribuo de forma positiva com os meus consumidores quando dentro da minha atividade empresarial, eu passo a ser mais inclusivo”, destacou Roberta Codignoto.

     

    GPTW

    Durante a ocasião, as melhores empresas para se trabalhar no Espírito Santo de acordo com o Ranking Great Place To Work – GPTW foram premiadas. Essa foi a terceira edição e contou com a participação de 39 organizações capixabas, representando 12.862 funcionários.

    A presidente Cris Samorini comemorou o fato da Findes estar entre as empresas com a certificação GPTW. O levantamento é fruto de uma parceria entre a consultoria GPTW e a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-ES).

    Essa certificação é um importante indicador de clima organizacional e impacta positivamente em diversos aspectos das instituições participantes, como retorno financeiro, menor taxa de rotatividade, negócios mais sustentáveis, além de dar mais visibilidade para o negócio.

    O Ranking final apontou as quinze melhores para se trabalhar, em duas categorias, pequenas empresas e médias e grandes empresas.

    As empresas premiadas no Ranking de pequenas empresas:

    1º – RHOPEN
    2º – OCB/ES
    3º – SUPERIA
    4º – CSV CENTRAL SOROLÓGICA DE VITÓRIA
    5º – PROSPERI

     

    As empresas premiadas no Ranking de médias e grandes empresas:

    1º – SINEX WESTCOM COMSTOR
    2º – ELKEM
    3º – UNIMED SUL CAPIXABA
    4º – REALCAFÉ SOLUVEL DO BRASIL
    5º –     EXTRAFRUTTI
    6º – SUPERGASBRAS ES
    7º – ISH TECNOLOGIA
    8º – SKY STONE DO BRASIL
    9º – CONTACT CENTER
    10º –     SHOPPING VITÓRIA

    Anuário IEL

    O evento também foi palco para reconhecer as principais empresas e lideranças que contribuem com o desenvolvimento econômico do Estado, com a divulgação dos resultados do Anuário IEL 200 Maiores e Melhores Empresas no Espírito Santo, que chega à 25ª edição como referência Nacional e Internacional.

    Conheça os destaques do Anuário!

    *Por Raianne Trevelin

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    Fórum IEL de Gestão vai discutir ESG como centro das estratégias de negócios
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    Evento será no dia 02 de dezembro, às 14h, com dois painéis e sete especialistas do cenário nacional

     

    Investimentos em ações ambientais e sociais, além da adoção das melhores práticas de governança (ESG) estará no centro das discussões do Fórum IEL de Gestão 2021. O evento acontece nesta quinta-feira, 02 de dezembro, às 14 horas, e reúne as principais lideranças empresariais e de instituições de apoio ao desenvolvimento econômico e social do Espírito Santo.

    A 4ª edição do Fórum terá como tema principal “ESG no Centro da Estratégia dos Negócios”. Do inglês “environmental, social and governance”, o ESG mede o quanto um negócio investe em ações para minimizar seus impactos ambientais e sociais, além do quanto aposta em melhores processos de administração.

    Além disso, ESG também pode ser usado para investimentos com critérios de sustentabilidade. Em vez de analisar apenas índices financeiros, por exemplo, investidores também observam fatores ambientais, sociais e de governança de uma companhia.

    “O IEL mais uma vez traz um tema de extrema importância para a indústria do Espírito Santo. O nosso objetivo é que o Fórum sirva como um gatilho para que ações envolvendo toda a sociedade, como governo e empresas, possam se unir numa agenda estratégica, visando o desenvolvimento do Estado e das pessoas”, disse superintendente do IEL-ES Rodrigo Teixeira.

    Ao trazer a temática para o meio empresarial capixaba, o Fórum IEL se alinha a uma agenda imperativa para a competitividade das empresas brasileiras. Isso porque o ESG ganhará maior relevância no cenário mundial nos próximos anos, por conta da Agenda 2030 pautada pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Organização das Nações Unidas (ONU).

    “Temos o propósito de influenciar os empresários capixabas a avançar mais rapidamente na implementação de estratégias corporativas e ações práticas que resolvam problemas sociais e ambientais locais e globais, ao mesmo tempo que desenvolvam seus negócios”, aponta Teixeira.

     

    Painéis

    O principal assunto do Fórum, “ESG No Centro da Estratégia dos Negócios”, será discutido no primeiro painel do evento, marcado para às 14h40. Com mediação de Marcus Nakagawa, coordenador do Centro ESPM de Desenvolvimento Socioambiental, participam do debate: a gerente de sustentabilidade da CNH Industrial Latam, Erika Michalick; a assessora de relações com stakeholders externos da Shell Brasil, Denise Maranhão; a conselheira do Instituto Capitalismo Consciente, Francine Pena Póvoa; e o diretor de compliance da BRF, Reynaldo Goto.

    Assunto constante na pauta de grandes e pequenas empresas com visão humanizada e voltada para o futuro, “Diversidade, Inclusão e Equidade” é o tema do segundo painel do Fórum IEL de Gestão 2021.  A mediação também é de Marcus Nakagawa, com a participação da vice-presidente de Pessoas e ESG na EDP, Fernanda Pires; membro de Conselho de Comissão de Responsabilidade Corporativa e Anticorrupção da ICC Brasil, Roberta Codignoto; e o vice-presidente do Instituto Ayrton Senna, Roberto Campos.

     

    Anuário IEL

    O Fórum IEL de Gestão também será palco do lançamento do 25º anuário que reúne as 200 Maiores e Melhores empresas capixabas! Tradicional no calendário empresarial do estado, discute temas relevantes do cenário econômico regional e mundial e inspira empresários e gestores a melhorar os resultados e inovar em suas empresas.

     

    GPTW

    Durante o Fórum IEL de Gestão, os participantes também conhecem os destaques do Ranking Great Place To Work – GPTW 2018, ou seja, as melhores empresas para se trabalhar no Espírito Santo. A certificação do GPTW é um importante indicador de clima organizacional e impacta positivamente em diversos aspectos das instituições participantes, como retorno financeiro, menor taxa de rotatividade, negócios mais sustentáveis, além de dar mais visibilidade para o negócio.

     

    O Fórum

    O Fórum IEL de Gestão nasceu em 2017 para que empresários, executivos e gestores do Espírito Santo tenham acesso a conhecimentos avançados sobre gestão e negócios.

     

    Os painelistas

    Erika Michalick – Gerente da área de Sustentabilidade da CNH Industrial, é referência global para o desenvolvimento das estratégias na América do Sul. Atua na gestão da política de sustentabilidade dando suporte para todas as áreas internas para a construção de projetos dos três pilares ESG, engajando as pessoas em torno do propósito e partilhando o pensamento crítico pela companhia.

     

    Roberto Campos de Lima – Vice-Presidente de Expansão e Relações Institucionais do Instituto Ayrton Senna. Iniciou sua carreira na indústria de Tecnologia da Informação como Executivo de marketing, produtos e canais. Por 20 anos foi consultor de gestão, levando soluções para diversas organizações públicas, privadas e do terceiro setor no Brasil e em outros países da América do Sul e Europa, especialmente no setor da Educação.

     

    Denise Maranhão – soma 25 anos de experiência em ASG (Ambiental, Social, Governança) e Sustentabilidade: 13 anos em Consultoria Ambiental (Sócia da GEOKLOCK, Grupo ECOGEO), 3 anos em Pesquisa e Consultoria (FGV-GVCes – Centro de Estudos em Sustentabilidade da FGV), 9 anos em Gestão de Riscos Socioambientais, Regulatórios e Relacionamento com Stakeholders no setor de Energia (Shell Brasil).

     

    Roberta Codignoto – Consultora de Compliance e Presidente do Conselho de Ética da Rede Governança Brasil, Executiva Jurídica e de Compliance com mais de 20 anos de experiência, eleita entre os profissionais de compliance mais admirados do Brasil por publicações especializadas e Nomeada para a Comissão de Ética Pública da Presidência da República.

     

    Reynaldo Goto – Engenheiro Mecatrônico formado pela Escola Politécnica da USP, pós-graduado em Marketing (ESPM) e Finanças (FGV). MBA internacional em Berlim (ESMT) e MBA em Agronegócio (USP-ESALQ) e atuou por mais de 20 anos na Siemens em diversas funções incluindo Engenharia, Logística, Estratégia e Regulatório. Foi CEO da Iriel Industria e Comércio Ltda e Diretor de Compliance BRF.

     

    Francine Pena Póvoa – Diretora da Legacy4Business Consultoria e Treinamentos com foco ESG e Cultura Organizacional; e Conselheira e Fundadora do Instituto Capitalismo Consciente Brasil – Filial BH.

     

    Fernanda Pires – vice-presidente de Pessoas & ESG da EDP Energias do Brasil e vai participar do painel Diversidade, Inclusão e Equidade.

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    Fórum IEL de Gestão: Fernando Henrique Cardoso critica populismo
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    “Não podemos abrir espaço para o populismo e para medidas mágicas”. Com esse alerta, o ex-presidente Fernando Henrique Cardoso discursou no painel de abertura do 2º Fórum IEL de Gestão. Sob o tema “Qual o propósito de um país?”, Cardoso analisou o cenário político que antecede as eleições presidenciais e as perspectivas e desafios para o futuro governo.

    Diante de uma plateia formada por lideranças industriais, Cardoso criticou o modelo de representação partidária atual, que favorece a criação de “grupos fragmentados”. “Nossa cultura é paternalista, personalista e patrimonialista. Se um líder junta um grupo de pessoas, ganha acesso ao fundo partidário e ao tempo de TV, ganha poder de barganha”, lamentou.

    “O fenômeno que acontece no Brasil é global, as democracias estão abaladas. A sociedade vai aplaudir quem tome as medidas necessárias, mas sem crescimento econômico nada será resolvido. E isso não é simples. Não podemos abrir espaço para o populismo e para quem propõe medidas mágicas. Não há soluções mágicas, o que há é trabalho”, sentenciou.

    Questionado pelo presidente do Sistema Findes, Léo de Castro, sobre as reformas para o país, Fernando Henrique lembrou que é preciso pensar no futuro. “Reformas são difíceis na democracia, mas é preciso olhar além das opiniões imediatas. Mesmo sendo mal visto por alguns grupos, se a ameaça é generalizada, é preciso tomar medidas difíceis”, explicou o ex-presidente.

    “Precisamos de um presidente que seja simples no diálogo com a sociedade, apresente capacidade de juntar as pessoas, mas também tenha experiência para lidar com o Congresso. Olhem mais para o que o candidato fez, não apenas para o que diz. Governar é mais que saber falar, é respeitar o outro, praticar a tolerância numa democracia”, adiantou Cardoso.

    Na análise econômica, o ex-presidente lembrou o exemplo da Coreia do Sul e priorizou a agenda da produtividade. “A nova matriz econômica foi um desastre porque não adianta aumentar o consumo se não há produtividade. Nosso desafio é retomar o investimento e a competitividade, o que também exige capacitação e educação”, avaliou Fernando Henrique.

    Por Rafael Porto

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    Gestão de Pessoas: a nova postura que sua empresa precisa adotar no mundo globalizado
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    O mundo está cada vez mais conectado e, para atender essas novas demandas, as empresas também precisam estar mais envolvidas e globalizadas, adaptando-se a diferentes visões e inovações. Dentro desse contexto, se exige cada vez mais que os Recursos Humanos estejam inteirados e aptos para captar e manter talentos que se ajustem facilmente a esse universo.

    O gerenciamento de pessoas dentro de uma organização tem passado por modificações ao longo dos anos, o que antes era denominado Recursos Humanos, setor responsável pelas atividades burocráticas do pessoal de uma empresa abriu espaço para a Gestão de Pessoas, que exerce a administração de recursos humanos. “E uma associação de habilidades e métodos, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas empresas”, explicou a diretora de RH da 3M, Sandra Barquilha, durante o Fórum IEL de Gestão, realizado na última quarta-feira (22).

    Uma nova geração tem se incorporado ao mercado de trabalho e por isso, as empresas precisam se adequar a essa nova realidade. Trata-se de uma geração que tem as próprias peculiaridades e o gestor precisa estar bem preparado para lidar com ela e aproveitar todo o seu potencial. Para Sandra os novos profissionais se caracterizam pela busca efetiva de autorrealização e nutrem um desejo elevado de mudar o mundo. “Eles estão sintonizados com as novas tecnologias, sempre dispostos a inovar e fazer uso de recursos digitais para otimizar e ampliar os resultados do seu trabalho”, ressaltou.

    “ É realmente necessário que as empresas se ajustem à nova geração para conquistar novos talentos e poder usufruir os benefícios de seu trabalho. As pessoas são os ativos mais preciosos das organizações, pois se espera que cada uma delas transforme o conhecimento em resultados e melhoria de processos”, afirmou a especialista. “Reter esses talentos talvez seja o grande desafio das empresas e para vencê-lo é necessário ter foco nesses objetivos em uma área que tenha autonomia, diversidade nas tarefas, responsabilidade, oportunidade de crescimento, foco nos resultados e respeito com feedbacks.”

    Fórum IEL de Gestão

    Em sua segunda edição, realizada nesta quarta-feira (22), o Fórum IEL de Gestão já entrou para o calendário de eventos empresariais do Espírito Santo como um dos mais importantes painéis de discussão sobre assuntos econômicos, o cenário atual e tendências para o futuro. Com palestrantes de renome no cenário político e econômico, o evento reuniu cerca de 800 pessoas entre lideranças empresariais, industriais e políticas no espaço do Itamaraty Hall, em Vitória.

    O fórum recebeu nomes como o sociólogo e presidente da República por dois mandatos, Fernando Henrique Cardoso; o ex-presidente do BNDES e ex-ministro de Comunicações, Luiz Carlos Mendonça de Barros; e o vice-presidente da Toyota, Miguel Fonseca, para discutir propósito, pessoas e o cenário econômico brasileiro. Os convidados puderam fazer perguntas aos palestrantes e acompanhar o reconhecimento das empresas que são destaque na edição deste ano do Anuário IEL 200 Maiores e Melhores Empresas para se trabalhar.

     

    Por Cinthia Pimentel

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