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Mulheres na Liderança: projeto vai desenvolver e capacitar líderes da indústria capixaba
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Programa apoia o aperfeiçoamento de mulheres que atuam em cargos de gestão

 

As mulheres representam cerca da metade da população mundial. Entretanto, a desigualdade de gênero ainda é grande em diversos campos da sociedade, principalmente, no mundo corporativo.

No Brasil, a participação feminina em cargos de liderança passou de 39,1% para 37,1%, de acordo com estudo de 2019, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). 

O assunto tem sido amplamente discutido dentro das empresas. Para que a mudança seja efetiva, é necessário colocar em prática a representatividade das mulheres em cargos mais altos, além de enxergá-las como um potencial indispensável para fortalecer a cultura organizacional da empresa.

Pensando na construção de organizações mais igualitárias, o IEL-ES desenvolveu o Mulheres na Liderança, um programa para apoiar e capacitar mulheres que ocupam cargos de liderança nas indústrias do Espírito Santo. 

Curso

Ao todo serão 66h distribuídas em encontros presenciais e mentoria com consultoras do mercado, e estudo com material didático personalizado para a capacitação. O curso é dividido em três eixos temáticos: liderança inclusiva, competências comportamentais e autoconhecimento e protagonismo.

Objetivos 

– Promover o desenvolvimento pessoal e de competências de mulheres que ocupam cargos de média gestão. 

– Fortalecer a autoestima e o senso de capacidade das lideranças femininas. 

– Contribuir para o desenvolvimento do protagonismo e inteligência emocional das participantes.

– Ofertar um espaço de segurança, propício ao diálogo e construção de soluções que impactem positivamente na performance dos líderes.

– Fomentar o desenvolvimento de líderes que compreendam a importância e impacto da liderança inclusiva. 

Inscrições

As inscrições para o programa estão abertas e podem participar mulheres que ocupam cargos de liderança e queiram se desenvolver e/ou aperfeiçoar para liderar. O curso inicia no dia 02 de maio e vai até o dia 27 de julho.

Clique aqui e garanta a sua vaga!

As empresas participantes do Prodfor, associadas aos sindicatos filiados a Findes e associados da ABRH-ES possuem 20% de desconto no curso. As empresas Acess, Action, Asevila, AEC, CDMEC, Centrorochas e RedePetro, parceiras do IEL-ES, possuem 15% de desconto. 

Se interessou e quer saber mais sobre o programa? Entre em contato (27) 99802-0189 ou pelo whatsapp. 

*Por Jamilly Vaz

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Bate-papo reúne mulheres para falar de liderança, autoconhecimento e protagonismo
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O Papo Gestão do IEL-ES destacou a “Liderança feminina” e contou com a participação de convidadas 

 

Mercado de trabalho, propósito, auto-estima e liderança foram alguns assuntos abordados no Papo IEL-ES de Gestão, realizado nesta quarta (08), no Lounge do Sicoob. Cerca de 50 mulheres, líderes, gestoras e empreendedoras participaram do bate-papo sobre Liderança Feminina.

As participantes se informaram e tiraram dúvidas sobre a rotina e os desafios de empreender com as convidadas, Virgínia Fiorese, administradora e sócia proprietária da “Levei um Bolo” e Cristina Pascoli, sócia fundadora da Fantástica Fábrica de Café, Café Caramello.

A roda de conversa descontraída foi conduzida pelas  consultoras Juliana dos Santos, formada em Letras Português, Mestre em Linguística, pós-graduada em Tecnologias Educacionais e com MBA em Design Thinking e Gestão de Pessoa, e Kamilla Mattos, administradora, especialista em gestão de RH e formada em coaching e mentoria. 

No encontro, Cristina Pascoli, sócia fundadora do Café Caramello, contou sobre como o serviço de consultoria colaborou na fase inicial da fábrica.

“Tive acesso à Federação, e aí veio o projeto, e você vai sendo acompanhado. Fui fazendo, colocando em um funil de dois litros, depois um de sete, e o próprio IEL-ES me mostrou que eu não precisa de máquina, que custava 200 mil reais. E o estudo do IEL-ES mostrou que eu não precisava de maquinário, que daria pra fazer manualmente, na mão, e deu certo”, disse. 

Para Virgínia Fiorese, administradora e sócia proprietária da “Levei um Bolo”, o empreendedorismo chegou para somar e transformar vidas.

“Como propósito espero ter uma empresa reconhecida, onde possamos inspirar pessoas, ter uma administração também reconhecida, o que não é fácil e isso implica, muitas vezes, em termos que fugir daquilo que acreditamos, e impactar de forma positiva a vida das pessoas que estão trabalhando comigo”, enfatiza. 

Curso

E não parou por aí. Para atender esta necessidade e contribuir para a construção de organizações mais igualitárias, o IEL-ES lançou no evento o programa Mulheres na Liderança.

O programa chega com a proposta de apoiar mulheres que atuam em cargos de gestão na indústria capixaba. “Como é importante falarmos de liderança de mulheres e esse é o propósito do curso. É fazer a gente todos os dias continuar a nossa construção individual”, pontua a especialista de negócios do IEL-ES, Flávia Santos.

Quer saber mais sobre o curso? Acesse aqui!

*Por Jamilly Vaz e Fernanda Gomes

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Liderança humanizada: entenda a sua importância dentro de uma organização
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Líderes que olham com mais empatia para suas equipes colhem resultados maiores

 

A liderança humanizada é uma prática que envolve reconhecer a importância dos colaboradores dentro de uma instituição. Desse modo, para que um gestor ou líder se enquadre neste conceito, é necessário compreender que a equipe vai além de um simples mecanismo de funcionamento da empresa. 

O tema está em evidência no mercado, não só por causa das oscilações econômicas, mas também pelas transformações que o ambiente empresarial tem passado nos últimos anos.

Nesse novo cenário corporativo, as pessoas buscam propostas de emprego que ofereçam benefícios que vão além da remuneração.

Características de uma liderança humanizada

O gestor humanizado é aquele que enxerga os indivíduos e suas necessidades, que cria um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo, que promove a satisfação profissional e que incentiva o desenvolvimento pessoal e o equilíbrio emocional dos colaboradores da empresa. 

Para que um líder consiga alcançar esses resultados ele precisa:

1. Ter empatia. Se colocar no lugar do outro é uma das habilidades mais importantes que o ser humano pode desenvolver. No ambiente empresarial isso não muda. Portanto, o líder humanizado é capaz de ouvir e de entender as limitações do colaborador. Este comportamento empático é capaz de melhorar qualquer ambiente de trabalho.

2. Praticar a comunicação assertiva. A falta de diálogo com os colaboradores prejudica não só a equipe, como também toda a organização. Por isso é tão importante que o líder mantenha uma comunicação simples e objetiva entre os colaboradores.

3. Reconhecer o time. Com a liderança humanizada, a tendência das organizações é ter maiores resultados, pois um time quando é reconhecido produz mais. Além de proporcionar um clima organizacional melhor, a liderança humanizada também ajuda a reter talentos. 

Agora é só colocar em prática e humanizar a gestão na sua empresa.

 

*Por Jamilly Vaz

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Longevidade dos negócios e a inovação da governança marcam o Fórum IEL de Gestão
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CEO do Rock in Rio, emissão zero carbono e divulgação das 200 Maiores e Melhores empresas capixabas foram destaques no evento

 

Presidente da Findes, Cris Samorini, no Fórum IEL de Gestão

Discutir sobre o impacto da inovação, gestão, relacionamentos e os novos processos produtivos é fundamental para o desenvolvimento e a manutenção de uma empresa no mercado atual. Empresários, executivos, gestores da cadeia produtiva capixaba tiveram a oportunidade de conhecer casos de sucesso de gestão empresarial durante a 5ª edição do Fórum IEL de Gestão realizado, nesta quinta-feira (20), no Ilha Buffet, em Vitória. O tema deste ano foi “A longevidade e a governança da inovação”.

O evento serviu como um importante apoio para desenvolver cada vez mais as empresas.

“Temos alguns pilares que são de extrema importância, dentre eles o ambiente de negócios com debates estruturantes para o desenvolvimento do Estado, a inovação com entrega de soluções que visam aumentar a capacidade de inovar de uma organização e a qualificação empresarial com investimentos na formação de líderes, gerando competitividade e produtividade para a indústria capixaba”, afirma a presidente da Findes, Cris Samorini.

O Fórum surgiu com o objetivo de trazer conteúdos relevantes voltados à gestão acerca de temas que influenciam as decisões do dia a dia. O superintendente do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES), Alessandro de Castro, conta que a inovação começa pela cultura de se falar sobre ela dentro das organizações.

“Trouxemos temáticas relevantes que serão inseridas no dia a dia das empresas e que conectam com o empresário e faz com o que ele volte ao trabalho e coloque em prática, trazendo um ambiente inovador e um olhar para longevidade dos seus negócios”, ressaltou Alessandro.

Painéis

Considerado o maior evento empresarial do Espírito Santo, o Fórum permitiu aos participantes acesso à conhecimentos avançados com especialistas de renome nacional.

Os painéis promoveram bate-papo em torno de gestão, novas tecnologias, inclusão e diversidade, propósito e muito mais. No painel I, com o tema “Inovar a Governança ou governar a Inovação?” a especialista em Transformação Digital, Lisiane Lemos, destacou a importância da diversidade e inclusão nas organizações. “A inovação na governança passa pela digitalização e também pela inclusão de pessoas diferentes, que podem aumentar em até 30% a produtividade da empresa”, frisou.

No tema “Desafios da Longevidade para as Empresas” discutido no Painel II, o diretor de Negócios no Clube Atlético Mineiro, Leandro Figueiredo, reforçou que o conhecimento está longe de ser a chave da longevidade do negócio. “Ele é apenas uma ferramenta. O que diferenciar o seu negócio de ir adiante ou não é a forma como você utiliza”, pontuou.

Palestra magna

Uma das palestras mais esperadas foi do CEO do Rock in Rio, Luiz Justo, que falou sobre como empreender sonhos e proporcionar experiências únicas, como o maior festival de música do mundo.

“São 37 anos de história de Rock in Rio, construindo experiência, olhando para a jornada do cliente, sempre com esse olhar de como fazer um Rock in Rio cada ano melhor. Espero ter inspirado esses empreendedores incríveis do Espírito Santo”, disse.

 

CEO do Rock in Rio, Luiz Justo, compartilhou em sua palestra sobre o modelo de negócios do evento.


Certificação de Carbono Free

O Fórum IEL de Gestão 2022 foi o primeiro evento no Espírito Santo com certificado de Carbono Free. Para neutralizar as 3,5 toneladas de emissão de carbono produzidas no evento, foram adquiridos créditos certificados de carbono de projetos de substituição de combustível fóssil por biocombustíveis.

Adicionalmente, serão plantadas 140 árvores, que além, de retirarem a mesma quantidade de carbono da atmosfera, ainda contribuirão para o aumento da cobertura florestal e da biodiversidade. A certificação se deu por meio de uma parceria com o Carbon Free Brasil.

Melhores empresas para se trabalhar

Durante o evento foram divulgadas as 15 melhores empresas para se trabalhar no Espírito Santo, segundo o Great Place To Work (GPTW). Esta é a quinta edição do ranking no Espírito Santo, que contou com a inscrição de 30 empresas, que representam cerca de 22 mil funcionários.

Entre as empresas de pequeno porte (até 99 funcionários), as melhores para se trabalhar no Espírito Santo são Embracon, Sistema OCB-ES, Kaizen Inteligência Comercial, Prosperi, Rhopen e Inflor.

Considerando as empresas de médio porte (de 100 a 999 funcionários), as melhores, de acordo com o GPTW ES, são Unimed Sul Capixaba, Elkem, Trustly, ISH, Log-In e Supergasbras. Já entre as grandes empresas (mais de mil funcionários), as melhores são Extrafruti, Findes e Grupo Coutinho.

“É a partir deste tipo de posicionamento que a Findes consegue atrair cada vez mais talentos, que vão se engajar e o nosso propósito será, de fato, concretizado”, destacou 0 diretor-geral da Findes, Roberto Campos de Lima, sobre a conquista.

Clique aqui e confira como foi a premiação! 

Os resultados do ranking capixaba foram apresentados pelas consultoras de Projeto e Relacionamento do GPTW no Rio de Janeiro, Marcela Pena e Adriana Oliveira, durante o Fórum IEL de Gestão.

O GPTW é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Certifica e reconhece há mais de 30 anos os melhores ambientes de trabalho em 109 países ao redor do mundo.

Anuário das 200 Maiores e Melhores do Estado

O Fórum também foi palco do lançamento do 26º Anuário IEL que reúne as 200 Maiores e Melhores empresas capixabas. A publicação chega em 2022 apresentando o maior número de balanços com demonstrações contábeis de todas as edições.

A cada ano, o IEL mobiliza-se em busca de referenciais, empresas e pessoas que são convidadas a contribuir com artigos, histórias, vivências e cases enriquecedores nos seus 10 eixos temáticos.

Para elaborar o ranking das 200 maiores empresas, foi utilizado o critério da receita operacional líquida, um indicador da contribuição da empresa para a sociedade em termos de recursos gerados com a venda de produtos e serviços.

Acesse aqui a edição digital e confira o ranking completo!

 

Entre os segmentos analisados, a indústria apresentou ROL de R$ 99 bilhões, o que representa 59% do montante das 200 maiores. Em seguida, vem o comércio, com R$ 41,6 bilhões (24,8%), e serviços, com R$ 26 bilhões (15,5%). O agronegócio somou R$ 1,1 bilhão, correspondendo a 0,7% do indicador.

Quanto ao número de empresas, 98 eram do setor de serviços (49%), enquanto 50 eram da indústria (25%); 48 do comércio (24%), e quatro do agronegócio (2%). Geograficamente, a maioria das empresas estava localizada na Grande Vitória (141 empreendimentos), onde também havia maior concentração da receita, com valores extrapolando os R$ 152bilhões (90,8% do ROL total).

Destaque para Petrobras UN-ES, reconhecida como Maior Empresa e Maior Indústria no Anuário IEL 200 Maiores e Melhores Empresas no Espírito Santo por mais um ano consecutivo.

 

Confira alguns registros do evento!

Por Natália Magalhães

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Melhorias ambientais, sociais e de governança nas empresas são destaque no Fórum IEL de Gestão
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Foto: Thiago Guimarães

“O mundo está passando por transformações e tem demandado a adoção de ações com esse olhar voltado para as práticas ambientais, sociais e de governança”, frisa Cris Samorini, presidente da Findes.

 

A Federação das Indústrias do Espírito Santo (Findes) e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES) realizaram a 4ª edição do Fórum IEL de Gestão, nesta quinta-feira (02). O encontro proporcionou a empresários, executivos e gestores capixabas, um debate qualificado e estratégico sobre a melhoria do desempenho ambiental, social e de governança nas empresas (ESG).

A presidente da Findes, Cris Samorini, abriu o evento ressaltando a importância da escolha do tema “ESG no centro da estratégia dos negócios”. “O mundo está passando por transformações e tem demandado a adoção de ações com esse olhar voltado para as práticas ambientais, sociais e de governança”, frisou.

“A Federação vem promovendo e incrementando uma agenda positiva junto às indústrias e ao Governo do Estado, no sentido de disseminar o tema e construir planos de ação, bem como estratégias que sirvam de modelo para as empresas, incluindo pequenas e médias, na tomada de decisões e no desenvolvimento de projetos que possam minimizar os impactos de seus negócios”, ressaltou Cris Samorini.

O governador do Estado, Renato Casagrande, elogiou a escolha do tema. “Está claro que este é um tema de oportunidade para todos e que é fundamental para a construção de um Estado mais justo, sustentável e competitivo”, declarou.

O superintendente do IEL-ES, Rodrigo Teixeira, destacou que os consumidores estão mostrando que as considerações ESG estão influenciando cada vez mais suas decisões de compra.

“Uma empresa que mitiga impactos ambientais e que cuida da relação com pessoas e, principalmente, é ética e transparente na prestação de contas, ganha reputação e admiração de seus clientes. Essa conquista de imagem resulta em um ambiente melhor de negócios. Como efeito dessa postura consciente, a empresa minimiza riscos ao negócio e evita prejuízos financeiros decorrentes de queixas contra sua atuação, bem como impactos negativos à imagem. ”, disse Rodrigo.

 

Painéis

O primeiro painel abordou o tema “ESG no Centro da Estratégia dos Negócios” e contou com convidados de extrema relevância na área, como: a gerente de sustentabilidade da CNH Industrial Latam, Erika Michalick; a assessora de relações com stakeholders externos da Shell Brasil, Denise Maranhão; a conselheira do Instituto Capitalismo Consciente, Francine Pena Póvoa; e o diretor de compliance da BRF, Reynaldo Goto.

Foto: Thiago Guimarães

Na ocasião, Francine Pena destacou que existem atitudes muito simples que podem ser feitas de imediato dentro de qualquer organização. “É necessário iniciar pelas lideranças, que vão começar a puxar as mudanças”, disse.

O diretor de compliance da BRF, Reynaldo Goto, falou sobre metas importantes da empresa e que momentos como o do Fórum são de extrema importância, pois reconhecem e reforçam as boas práticas e os impactos positivos que as empresas causam da vida das pessoas.

O segundo painel do Fórum IEL compartilhou uma visão humanizada e voltada para o futuro, com o tema “Diversidade, Inclusão e Equidade”. Participaram do debate: a vice-presidente de Pessoas e ESG na EDP, Fernanda Pires; membro do Conselho de Comissão de Responsabilidade Corporativa e Anticorrupção da ICC Brasil, Roberta Codignoto; e o vice-presidente do Instituto Ayrton Senna, Roberto Campos.

“Nós fomos evoluindo as preocupações ao passar do tempo. Eu contribuo de forma positiva com os meus consumidores quando dentro da minha atividade empresarial, eu passo a ser mais inclusivo”, destacou Roberta Codignoto.

 

GPTW

Durante a ocasião, as melhores empresas para se trabalhar no Espírito Santo de acordo com o Ranking Great Place To Work – GPTW foram premiadas. Essa foi a terceira edição e contou com a participação de 39 organizações capixabas, representando 12.862 funcionários.

A presidente Cris Samorini comemorou o fato da Findes estar entre as empresas com a certificação GPTW. O levantamento é fruto de uma parceria entre a consultoria GPTW e a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-ES).

Essa certificação é um importante indicador de clima organizacional e impacta positivamente em diversos aspectos das instituições participantes, como retorno financeiro, menor taxa de rotatividade, negócios mais sustentáveis, além de dar mais visibilidade para o negócio.

O Ranking final apontou as quinze melhores para se trabalhar, em duas categorias, pequenas empresas e médias e grandes empresas.

As empresas premiadas no Ranking de pequenas empresas:

1º – RHOPEN
2º – OCB/ES
3º – SUPERIA
4º – CSV CENTRAL SOROLÓGICA DE VITÓRIA
5º – PROSPERI

 

As empresas premiadas no Ranking de médias e grandes empresas:

1º – SINEX WESTCOM COMSTOR
2º – ELKEM
3º – UNIMED SUL CAPIXABA
4º – REALCAFÉ SOLUVEL DO BRASIL
5º – EXTRAFRUTTI
6º – SUPERGASBRAS ES
7º – ISH TECNOLOGIA
8º – SKY STONE DO BRASIL
9º – CONTACT CENTER
10º – SHOPPING VITÓRIA

Anuário IEL

O evento também foi palco para reconhecer as principais empresas e lideranças que contribuem com o desenvolvimento econômico do Estado, com a divulgação dos resultados do Anuário IEL 200 Maiores e Melhores Empresas no Espírito Santo, que chega à 25ª edição como referência Nacional e Internacional.

Conheça os destaques do Anuário!

*Por Raianne Trevelin

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Programa de fornecedores certifica e recertifica empresas do ES
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Evento aconteceu na tarde desta quarta-feira e reuniu mantenedoras e fornecedores do Prodfor em evento híbrido

Motivador, transformador e desafiador. Assim foi a solenidade de Certificação e Recertificação de Fornecedores 2020 do Programa Integrado de Desenvolvimento e Qualificação de Fornecedores (Prodfor), realizada na tarde desta quarta-feira (03). Auditores, consultores, coordenação executiva e representantes das empresas mantenedoras e fornecedoras prestigiaram o evento, em formato híbrido, através da plataforma Zoom, e com transmissãoao vivo pelo canal do You Tube da Federação.

Na oportunidade foram anunciadas as 16 empresas certificadas no Sistema de Gestão da Qualidade em Fornecimento (SGQF) em 2020 e as 45 empresas que recertificaram. Essas empresas mantiveram e promoveram melhorias em seus sistemas de gestão, tais como, o sistema de gestão da qualidade em fornecimento, o sistema de gestão ambiental, o sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho e o sistema de gestão financeiro, fiscal e trabalhista.

Além disso, o público conheceu o fornecedor destaque na certificação em 2020, Antônio Vieira Simões e Cia LTDA – Luman, que conquistou o melhor resultado no desenvolvimento do sistema de gestão e auditoria de certificação.

Os fornecedores que receberam a recertificação após obterem os melhores resultados nas auditorias de supervisão periódica de 2019 e recertificação de 2020, com zero de não conformidade em seus sistemas de gestão também foram anunciados na solenidade. São eles: De Marchi Transportes, Dikma Serviços Gerais, Iluminar Comércio e Serviço, Incentivar Consultoria e Contadores Associados, Limatec Serviços e Metal Soluções.

Com o apoio da Findes e coordenação executiva do Instituto Euvaldo Lodi (IEL ES), o Prodfor, durante seus 23 anos de existência, evidenciou o seu reconhecimento como a mais importante e destacada ação do país para desenvolvimento e qualificação de fornecedores locais de bens e serviços. Ao todo, 750 empresas foram qualificadas, e mais de quatro mil auditorias para certificação, recertificação e manutenção dos sistemas de gestão dos fornecedores foram realizadas até o ano passado.

Programa de referência

A qualidade do Programa, a solidez de processos e a notoriedade na esfera estadual e nacional foram apontadas pelo diretor geral da Findes, Roberto Campos de Lima, que representou a instituição. “Os fornecedores melhoram no ponto de vista da gestão, e, devidamente certificados e qualificados, criam relacionamentos mais sólidos e geram mais resultados. Mais de dois terços dessas empresas experimentam aumentos nas suas vendas, mais de 60% conseguem verificar aumento de produtividade e rentabilidade. Temos, a partir de um Programa como esse, um panorama de empresas mais sólidas, sustentáveis, gerando emprego e ativando a economia no Espírito Santo”, diz Lima.

A importância de empresas fornecedoras sustentáveis, com capacidade de desenvolver e buscar a robustez nos processos de gestão foi apontada pelo coordenador geral do Prodfor de 2020 e representante da EDP Espírito Santo, Christiano Alexandre Riboli.

“O programa tem a importância de fomentar a cadeia de fornecedores, para que esteja cada vez mais em desenvolvimento para fornecer para as grandes empresas. A nossa visão de futuro para o programa é fomentar a jornada – ambiental, social e de governança – vivenciada pelas grandes empresas, entre os fornecedores para que sejam sustentáveis, que se desenvolvam e mantenham seus processos de gestão”, diz Riboli.

Apostar na qualificação foi um dos pontos levantados pelo novo coordenador do Prodfor 2021 e representante da Vale, Giovanni Eustáquio. “O nosso compromisso é dar as condições e ferramentas necessárias para que todos os nossos fornecedores estejam preparados e aptos para competir em poder de igualdade, com qualquer outro fornecedor fora do estado que venha participar de concorrência no Estado”, pondera.

Palestra

O termo Suplly Chain envolve o processo logístico de determinado produto ou serviço, e isso inclui desde a sua fabricação (matéria-prima) até a entrega ao consumidor final. Para esclarecer os participantes das tendências dos processos tecnológicos na logística da indústria foi realizada a palestra “Transformação Digital no Supply Chain”, com o sócio executivo do ILOS Leonardo Julianelli.

Na ocasião, Leonardo compartilhou o cenário de evolução na cadeia produtiva de suprimentos e suas interferências na logística do país, a partir do surgimento de novos canais, como o e-commerce e a digitalização. “Cresce o número de soluções em Suplly Chain para dar conta da exigência desse consumidor empoderado. É preciso buscar na cadeia, uma nova logística, não mais linear, tradicional, que exclui o consumidor, mas uma que inclua o fornecedor e o cliente para integrá-los no processo”, alerta.

O superintendente do IEL-ES Rodrigo de Araújo Teixeira destacou a importância de manter empresas produtivas, competitivas e atenta à inovação. “O Prodfor visa não somente buscar o desenvolvimento endógeno das empresas, mas também desenvolver as regiões. Quando temos empresa e indústria fortes, também temos uma economia forte. As tendências de futuro mostram uma visão desafiadora do processo de transformação digital, por isso, convido a empresas mantenedoras e fornecedoras a buscar internalizar tecnologias importadoras de futuro. E como toda inovação precisamos de uma agenda forte de educação para entender como as tecnologias funcionam e identificar o melhor uso no dia a dia das pessoas”, frisou.

Prodfor

O Prodfor é reconhecido como a mais importante e destacada ação do país para desenvolvimento e qualificação de fornecedores locais de bens e serviços, contando com o apoio da Findes e coordenação executiva do IEL-ES.

O Programa é uma realização conjunta das empresas mantenedoras. São elas: Arcelormittal Brasil, Cesan, Chemtrade, EDP Espírito Santo, Estaleiro Jurong Aracruz, Petrobras, Samarco, Sebrae-ES, Suzano, TechnipFMC e Vale.


* Por Fernanda Gomes

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Confira como foi o lançamento do Programa Mentores de Negócios e saiba como se inscrever
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Inspirador! Assim foi o lançamento do Programa Mentores de Negócios 2021, que aconteceu na tarde desta quinta-feira (14), pela plataforma Zooom. Representantes do Instituto Euvaldo Lodi no Espírito Santo (IEL-ES), do Sebrae, empresários e empreendedores participaram do evento, que marcou o início desta temporada de mentoria.

O programa conecta empresários e executivos de sucesso em suas áreas de atuação no mercado com novos empreendedores que visam crescer ou consolidar os seus negócios. Tudo de forma gratuita.

A proposta é promover uma troca de experiências que ajuda aos empreendedores a ter uma melhor visão estratégica e de mercado, como analisar a concorrência, como enfrentar as dificuldades e aproveitar as oportunidades, entre outros fatores importantes para fazer o negócio decolar. Por conta da pandemia de Covid-19, as sessões serão virtuais.

“Esse programa é voltado para todos os empresários que queiram crescer o seu negócio. O IEL é um grande hub de talentos que fomenta as empresas de pessoas que possam transformar conhecimento em valor”, explicou o superintendente do IEL-ES, Rodrigo Teixeira.

O empresário Sérgio Rogério de Castro, presidente emérito da Findes, é um dos mentores já confirmados para esse segundo ciclo. Durante o evento de lançamento, ele destacou que a experiência da mentoria também ajuda os empresários já consolidados no mercado a continuarem trilhando uma trajetória de sucesso.

“É a terceira vez que participo de um programa de mentoria do IEL, que tem a nobre missão de capacitar os industriais. Mentorar é uma ação até mais valiosa do que empreender. É uma ação altruísta em que experiências de sucesso são compartilhadas gratuitamente, normalmente por pessoas muito ocupadas, mas que tem um objetivo claro: ajudar os mentorados a aumentar a sua produtividade, que é um objetivo focal do Sistema Findes. Estou retribuindo o muito de ajuda que tive em minha trajetória profissional. É sabido que promover a felicidade do outro aumenta nossa felicidade. Ajudar outras pessoas a terem sucesso aumenta a chance de o empreendedor ter sua trajetória vitoriosa. Posso dizer por experiência própria”, afirmou.

Novos horizontes

Alcançar uma posição de destaque no mercado é uma tarefa árdua, que exige muita dedicação, conhecimento e experiência. Se manter no mercado e alcançar novos horizontes também.

A mentoria foi o guia que a arquiteta Luciane Veiga precisava para não desistir do caminho do empreendedorismo. Para ela, esse foi um tempo de confronto, de repensar e de enfrentar os medos e definir qual o propósito. Foi também, começar uma nova fase empresarial e pessoal, com metas bem traçadas e os meios para alcançá-las.

“Sou muito grata por ter encontrado empresários dispostos a doar seu tempo. Mentoria é uma experiência que precisamos viver. Não é uma receita pronta, são perguntas que fazem refletir. Meu mentor me fez perguntas que ficam ecoando até hoje na minha cabeça. Eu tinha ideias de coisas que queria fazer, mas não sabia como. Por meio desse processo, comecei a mudar algumas coisas na empresa, como a imagem e o marketing. A mentoria não me deixou fechar as portas, desistir”, contou.

Como fazer a inscrição

O Programa Mentores de Negócios é voltado para micro e pequenos empreendedores. E para poder participar do programa é preciso de ter um CNPJ ativo.

Os interessados podem se inscrever por meio de uma plataforma on-line disponibilizada pelo IEL-ES, no endereço: ieles.mentoriavirtual.com.br. No primeiro acesso, será necessário criar uma conta, para gerar login e senha.

Após esse primeiro passo, o empreendedor preencherá um cadastro prévio, que passará pela avaliação do IEL-ES. Sendo aceito, outras questões como base e as necessidades do negócio deverão ser preenchidas para que um consultor possa encaminhá-lo ao mentor mais indicado.

* Por Fiorella Gomes e Elaine Maximiniano

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Confira os cursos do IEL-ES para outubro!
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Está na hora de conferir a agenda de cursos do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES) para o mês de outubro e se programar para aumentar seus conhecimentos. Eles são uma ótima oportunidade para alavancar sua carreira profissional.

Os cursos do IEL são on-line e ao vivo, permitindo aos participantes interagirem em tempo real com os melhores instrutores do mercado. Além disso, os conteúdos são exclusivos!

O primeiro curso já começa no dia 05 e vai até o dia 07 de outubro: é o Curso Desenvolvimento e Negociação para Compradores, que acontece das 18h30 às 22h.

Encontro IEL

Neste mês, o Instituto também promove o “3º Encontro IEL – Lean Thinking: Mais que uma caixa de ferramentas: Solucionar problemas”. É no dia 17 de outubro, das 09h às 12h. Nosso anfitrião, Rafael Noronha, recebe convidados para uma troca de experiências e apresentação de cases.

Gratuito e online, o Encontro IEL ensina a aplicar o pensamento Lean e a cultura de melhoria contínua em seu negócio ou mesmo na sua vida pessoal.

Para conhecer os cursos e se inscrever, clique aqui!

Confira a programação de outubro:

 

05 a 07/10 –  Curso Desenvolvimento e Negociação para Compradores, das 18h30 às 22h.

06/10 – Curso: Política Partidária nas Associações, com Mara Stocco, das 08h30 às 10h30

13 a 16/10 – Curso Custos Empresariais e a Tomada de Decisão – Trilha Gestão de Finanças, das 18h30 às 22h.

17/10 – 3º Encontro IEL Lean Thinking – Mais que uma caixa de ferramentas: Solucionar problemas. Com Rafael Noronha e convidados, das 09h às 12h.

19 a 22/10 – Curso de Comunicação Eficaz, com Cintia Carvalho e Thiago Alvarenga, das 18h30 às 21h30

19 a 23/10 – Curso Inteligência de Negócios com Power BI Básico – Trilha Power BI (turma 2), das 18h30 às 22h.

26 a 30/10 – “Trilha de Formação Conselheiros de Administração” – Governança Corporativa, com o instrutor Adriano Salvi, das 18h30 às 22h.

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IEL-ES libera programação de cursos on-line para o mês de agosto
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A modalidade de ensino à distância proporciona muitas vantagens para as pessoas que buscam conhecimento e capacitação para o mercado de trabalho. O Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES) já tem sua programação para o mês de agosto. Os cursos serão realizados pela modalidade online e ao vivo, por meio da Plataforma Zoom.

As oportunidades são em áreas como gestão e liderança, para você se atualizar profissionalmente ou iniciar uma nova capacitação. Na programação, temos os cursos de curta duração para quem quer aprender ou aperfeiçoar as suas habilidades.

São eles:

 

– Inteligência de Negócios com Power PI Essencial

Duração: 03 a 07 de agosto

Horário: 18h30 às 22h

Instrutor: Vithor da Silva

Inscreva-se! 

 

– Temporada de Formação em Mídias Sociais para Negócios – Episódio 2 – Instagram Marketing

Duração: 04 de agosto

Horário: 18h30 às 21h30

Instrutor: Tiago Carvalho

Inscreva-se!

 

– Gestão da Segurança em Home Office

Duração: 10 a 14 de agosto

Horário: (10.08) 9h às 11h

(11.08) 9h às 12h

(12.08) 9h às 11h

(13.08) 9h às 12h

(14.08) 9h às 11h

Instrutor: Gilberto Sudré

Inscreva-se! 

 

– Trilha de Carreira – Gestão da Educação Corporativa e Conhecimento

Duração: 17 a 20 de agosto

Horário: 18h30 às 22h

Instrutor: Simone Germano

Inscreva-se!

 

– Temporada de Formação em Mídias Sociais para Negócios – Episódio 3 (Social Ads Básico)

Duração: 18 de agosto

Horário: 18h30 às 21h30

Instrutor: Tiago Carvalho

Inscreva-se!

 

– Formação de Auditor Interno da Qualidade

Duração: 24 a 28 de agosto

Horário: 18h30 às 22h

Instrutor: Rômulo Vargas

Inscreva-se! 

 

– Trilha Conselheiros de Administração – Governança Corporativa (Episódio 01)

Duração: 24 a 28 de agosto

Horário: 18h30 às 22h

Instrutor: Adriano Salvi

Inscreva-se!

 

– Decisões Estratégicas em Finanças

Duração: 31 a 03 de setembro

Horário: 18h30 às 22h

Instrutor: Leonardo Cassa

Inscreva-se!

*Por Raianne Trevelin

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Em live do IEL-ES, especialista aponta quais os possíveis cenários pós-pandemia para o Brasil e o mundo
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O que esperar quando esse período de pandemia de Covid-19 e consequente isolamento social passar? 

Não há como negar que estamos vivendo um momento atípico em que várias mudanças estão sendo impostas. As empresas precisam se reinventar, assim como o mercado de trabalho como um todo. Até mesmo as relações interpessoais e o convívio em sociedade passam por transformações profundas neste período.

Mas qual mundo vamos encontrar depois disso tudo? Qual será o novo normal?

O tema foi debatido na última quarta-feira (13), dentro da programação de lives do IEL-ES. O convidado foi Marcello Pio que abordou os “cenários para o período pós-pandemia”. 

Entre os cenários mundiais, estão:

 

1 – A Sociedade Murada

Neste cenário, haverá um recuo no processo de globalização e governos mais protecionistas; escassez de crédito, alto endividamento dos Estados e predominância de políticas de curto prazo em detrimento de um planejamento sustentado de longo prazo; insuficiência de políticas para garantir a manutenção e qualidade dos empregos e da renda durante e após a pandemia, com aceleração do desemprego e da subocupação; maior burocracia no comércio e enfraquecimento das cadeias globais de valor; estagnação da transferência de tecnologias para economias menos avançadas, e baixo investimento dos países em saúde pública.


2 – Um mundo sem fronteiras

Neste cenário, haverá a manutenção do processo de globalização e aumento dos acordos de cooperação entre países; a volta da importância dos organismos supranacionais; aumento da percepção de importância da Ciência; pressão do mercado de trabalho para maior flexibilização, impulsionando a migração de parte dos trabalhadores para formas de trabalho não-padrão; manutenção da importância das cadeias globais de valor, mas com mudança da produção para outros mercados asiáticos; diminuição do hiato tecnológico entre países desenvolvidos e emergentes; aumento significativo no orçamento para políticas de combate a endemias e saúde pública na maioria dos países.


3 – Uma globalização limitada e mais centrada na China

 

Este cenário é ilustrado pelo processo de globalização mais limitado e liderança comercial da China; recuperação parcial da importância dos organismos supranacionais; aumento da percepção de importância da Ciência; crescimento moderado do número de desempregados, e  crescimento forte no número de subempregados; manutenção da importância relativa das cadeias globais de valor, com pequenos movimentos de “regresso” de alguns elos para seus países de origem e deslocamento de empresas para outros países asiáticos; diminuição lenta do hiato tecnológico entre países desenvolvidos e emergentes; aumentos no orçamento das políticas de combate a endemias, e dos sistemas públicos de saúde em vários países, incluindo alguns emergentes.

Para o Brasil, dois dos minicenários possíveis são:

1- Céu de Brigadeiro


Cenário composto pelo crescimento econômico mundial moderado após 2020; obtenção de pacto político para aprovação de reformas; aproveitamento do comércio internacional pelo País; crescimento econômico nacional entre 3% e 5% ao ano; redução das taxas de desemprego; melhora dos indicadores industriais brasileiros; pequena melhoria do Sistema Nacional de Inovação (SNI); estratégias de longo prazo para a melhoria dos sistemas públicos de saúde.

2 – Mar Revolto 

 

Este cenário é ilustrado pela prolongada recessão mundial e manutenção da tensão geopolítica; alta instabilidade na política brasileira; recessão econômica e falta de reformas estruturantes; aumento dos níveis de desemprego e subemprego; indicadores industriais em baixa; estagnação no processo de modernização. 

 

Abaixo, você confere um pouco das informações trazidas para o nosso encontro virtual.

Sociedades Muradas
Um mundo sem Fronteiras
Globalização limitada e China
Brasil - Mar Revolto
Brasil - Céu de Brigadeiro

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