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Prodfor Start: mais gestão e competitividade para pequenos fornecedores
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Nova certificação de entrada do Programa vai qualificar empresas de pequeno porte

O Programa Integrado de Desenvolvimento e Qualificação de Fornecedores (Prodfor) está com uma nova certificação: o Prodfor Start. É uma versão compacta do Programa, estruturada para o desenvolvimento de pequenos negócios que buscam melhorias em sua gestão.

A nova ferramenta amplia o escopo de certificações específicas a partir das necessidades das empresas mantenedoras do Prodfor. E o melhor, as inscrições para a primeira turma já estão abertas!

O coordenador executivo do Prodfor (IEL-ES), José Vieira Neto, explica que a criação do Prodfor Start surgiu a partir de uma necessidade das empresas mantenedoras.

“Trata-se de uma ação definida pelas próprias mantenedoras no plano estratégico do Prodfor, que sentiram a necessidade de ampliar o programa para empresas que não sentiam preparadas num primeiro momento para atender os requisitos, ou recursos ou estrutura para implementar os sistemas de gestão atuais”.


Gestão

O foco do Prodfor Start está no desenvolvimento da gestão das micro e pequenas empresas com vistas a estruturação dos primeiros passos de gestão para atendimento as necessidades do mercado. Atualmente muitas empresas pequenas estão há tempo no mercado e apesar do porte, reúnem condições mínimas para desenvolver um sistema de gestão certificável.

“O maior percentual empresas desenvolvidas pelo Prodfor hoje não é de empresas médias, e sim de pequeno porte considerando o critério de faturamento. Entretanto há empresas de pequeno porte, microempresas e microempreendedores individuais que tem dificuldades de receber uma consultoria com esse fim. Para oportunizar o programa para essas empresas, adaptamos a metodologia criando uma certificação de entrada com conteúdos básicos de gestão”, pontuou o coordenador executivo do Prodfor no IEL-ES, José Vieira Neto.

A gerente geral de suprimentos da Samarco e coordenadora geral do Prodfor em 2022, Ailana Vilela, destacou que as empresas identificam uma carência de pequenas e médias empresas quando o assunto é gestão.

“Pensando em nível de Estado, e até em nível internacional, a gente sente uma carência grande das pequenas e médias empresas quando o tema é gestão, e partir para uma certificação de qualidade, para muitas, parece um nível muito distante, então o Prodfor Start vem cobrir uma lacuna, pois a gente não tem tanta disponibilidade no mercado deste tipo de treinamento”, disse.

Acrescentou dizendo que as empresas já entenderam a importância de qualificar toda a sua cadeia de fornecedores. Como exemplo citou que a Samarco Mineração criou um programa local com o objetivo de treinar as pequenas empresas.

O superintendente do IEL-ES, Alessandro de Castro reforça que com o Prodfor Start, vai ampliar a capilaridade na qualificação da cadeia de fornecimento, com foco nas micro e pequenas empresas. Implantando os primeiros passos de gestão empresarial e mudando a maneira de fazer negócios desses fornecedores.

 

Responsabilidade das empresas

O desenvolvimento e a qualificação de fornecedores participantes do Prodfor são feitos de modo específico para cada Sistema de Gestão. “O fornecedor entra, se desenvolve em um dos temas disponíveis, passa por auditorias e obtém o certificado. Todos esses sistemas de gestão tem a função de qualificar o fornecedor com base em requisitos espelhados nas normas ISO. Para a empresa implementar uma Sistema de Gestão com base na norma ISO, deve ter certa preparação, em um certo estágio mínimo. Essa é a ideia do Prodfor Start, com conteúdo menor é possível trabalhar melhor os primeiros passos em oito áreas de gestão da empresa. É uma porta de entrada para o Prodfor”, enfatizou Vieira.

 

Competitividade

O Prodfor é promovido por grandes empresas do Estado do Espírito Santo, chamadas de mantenedoras, com apoio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES).

A primeira turma já está em formação e encontra-se em processo de captação de empresas. A previsão de início é para o mês de março. “Essa certificação é feita em cinco meses e a ideia é poder formar duas turmas por ano. Já temos empresas indicadas para iniciar a certificação e temos um quantitativo mínimo para esse início. A metodologia é aplicada em 36 horas de treinamentos coletivos e 54 horas de consultoria independente”, destacou.

As empresas interessadas podem se candidatar até o dia 20 de março.

Prodfor Start

 Público destinado

  • Pequenas empresas, microempresas e microempreendedores individuais, posicionados geralmente em camadas indiretas de fornecimento ou que sejam alvo de estratégias de desenvolvimento local das empresas mantenedoras, ou ainda que voluntariamente tenham interesse na melhoria da sua gestão e da competitividade no mercado.

Benefícios

  • Melhoria da gestão de micro e pequena empresa com organização básica que contempla os principais requisitos;
  • Certificação do Prodfor numa modalidade mais simplificada e com menor investimento;
  • Participação nas ações do Prodfor para fornecedores da mesma forma que as empresas qualificadas nos demais selos;
  • Possibilidade de crescimento dos negócios proporcionado pela integração a rede formada pelo programa.
Participe do Prodfor Start! Cadastra-se aqui!

* Informações do site do Prodfor

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Prodfor melhora a satisfação de clientes e a reputação no mercado das empresas fornecedoras
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As candidaturas para desenvolver novos fornecedores já estão abertas para 2023,
com oportunidades para ampliar os negócios, aumentar a eficiência operacional
e fomentar a qualificação técnica e gestão da mão de obra

Melhorar a organização dos processos, obter novos e melhores métodos de atendimento aos clientes, ampliar as vendas e o faturamento, e obter como clientes as grandes e principais empresas do Estado: esses foram os principais motivos que levaram 149 fornecedores do Espírito Santo a buscarem a certificação do Programa Integrado de Desenvolvimento e Qualificação de Fornecedores (Prodfor).

De acordo com a pesquisa do Observatório da Indústria sobre o programa realizada em 2022, das 149 empresas certificadas (certificação vigente), 113 responderam ao questionário e 84% perceberam uma melhoria na satisfação do cliente após a certificação. Além disso, 78% identificaram melhora na reputação do mercado, 72% melhoraram a produtividade e 69% observaram melhorias nas oportunidades de negócios.

Esse foi o caso da Pense Rede Network Solution – um dos fornecedores destaque na certificação na norma SGQF em 2022. De acordo com Leonardo Marcos dos Santos, diretor administrativo/comercial da empresa, os principais resultados alcançados com apoio do Prodfor foram enxergar melhor os processos internos, identificar possíveis falhas e tropeços, além de propor, aplicar e tornar esse ciclo vitalício dentro da empresa.

“Ganhamos muito com a melhoria de processos, economizamos tempo e dinheiro com uma tratativa mais eficaz das nossas falhas e a manutenção para que as mesmas não se repitam. Além de conquistar uma identificação mais clara das deficiências e potenciais da empresa, todas estas tratadas e aprimoradas”, ressaltou.

O empresário destacou, ainda, que conseguiu enxergar, durante o processo de certificação, que o Prodfor tem uma grande importância no mapeamento de processos e na facilitação do entendimento da gestão da qualidade para todas as empresas.  “Nós, pequenas empresas capixabas, carecemos de programas focados em gestão para fortalecer nossa região e o Prodfor, com a metodologia utilizada e conteúdo trabalhado, foi um importante divisor de águas em nossa organização”, pontuou.

Após a certificação, a Pense Rede já entra em 2023 com planos saindo do papel. O diretor administrativo adianta que serão contratados novos colaboradores, com ampliação do portfólio da empresa e atendimento a novos clientes. “Todo este processo já será nos moldes aprendidos no Prodfor, com plano de mudanças, registro de ações, análise de eficácia, registro de reuniões, definição de metas e indicadores. Ao fim da vigência de nossa certificação, com toda a certeza faremos a recertificação”.

Mantenedoras

Um dos principais motivos relatados pelos fornecedores que procuram a certificação do Prodfor é a possibilidade de contato com as empresas mantenedoras do programa – ArcelorMittal, Cesan, Chemtrade, EDP, Petrobras, Samarco, Sebrae, Sicoob, Suzano e Vale.

Os dados do Observatório da Indústria apontam que, 44% das fornecedoras ingressou no Prodfor após convite de alguma das empresas mantenedoras. A pesquisa apontou, ainda, o crescimento do interesse próprio para ingressar no programa, que foi de 21% em 2014 para 38% em 2022.

Das fornecedoras certificadas, 55% já atendiam a ArcelorMittal; 54% atendem ou já atenderam a Vale; 47% a Samarco e 45% a Suzano. Além disso, mais da metade das fornecedoras indicaram interesse em se tornarem parceiras das empresas mantenedoras.

Para Célio Pedrini, analista de Suporte ao Negócio da Cesan – empresa coordenadora geral do Prodfor em 2023 – a cooperação entre as mantenedoras, que são consumidoras de grande volume de material e serviços, possibilita a redução do esforço e dos custos envolvidos no desenvolvimento de fornecedores.

“Resultado disso é o fomento do mercado local, garantindo que o volume financeiro permaneça no Estado. Além disso, as empresas fornecedoras têm como benefício conhecer claramente os critérios técnicos envolvidos na definição de qualificações exigidas e condições para o fornecimento, além de se adequarem a um único sistema, integrado e reconhecido pelas empresas mantenedoras do programa”, explicou.

Pedrini adiantou, ainda, alguns desafios propostos para o programa em 2023. Entre eles está a meta de captar novos mantenedores, ampliar a adesão de fornecedores, impulsionar o novo produto Prodfor Start, fomentar a geração de negócios e também a discussão de boas práticas e relacionamentos entre as mantenedoras.

Certificação

Há 25 anos, o Prodfor trabalha para mostrar o caminho para os fornecedores chegarem às grandes empresas. Atualmente, são ofertadas certificações em sete sistemas de gestão:

  • Sistema de Gestão da Qualidade em Fornecimento (SGQF)
  • Sistema de Gestão Ambiental (SGA)
  • Sistema de Gestão em Saúde e Segurança (SGSS)
  • Sistema de Gestão Financeira, Fiscal e Trabalhista (SGFFT)
  • Sistema de Gestão de Compliance (SGC)
  • Sistema de Gestão de Eficiência Operacional (SGEO)
  • Sistema de Gestão de Eficiência Energética (SGEE).

Entre as empresas certificadas atualmente, 108 foram em busca de certificação em Sistema de Gestão da Qualidade em Fornecimento (SGQF), oito em Sistema de Gestão Ambiental (SGA), oito em Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SGSS) e três em Sistema de Gestão Financeiro, Fiscal e Trabalhista (SGFFT).

A maioria das empresas faz parte do setor de serviços, respondendo por 38,9% dos participantes da pesquisa. Em seguida, as indústrias, respondendo por 37,2% e comércio, com 23,9%.

Essa é a oportunidade para a sua empresa fazer parte do Prodfor. As candidaturas estão abertas até o dia 28 de fevereiro. Basta entrar em contato pelo 0800 102-0880 ou por e-mail [email protected]

* Informações do site do Prodfor

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Liderança humanizada: entenda a sua importância dentro de uma organização
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Líderes que olham com mais empatia para suas equipes colhem resultados maiores

 

A liderança humanizada é uma prática que envolve reconhecer a importância dos colaboradores dentro de uma instituição. Desse modo, para que um gestor ou líder se enquadre neste conceito, é necessário compreender que a equipe vai além de um simples mecanismo de funcionamento da empresa. 

O tema está em evidência no mercado, não só por causa das oscilações econômicas, mas também pelas transformações que o ambiente empresarial tem passado nos últimos anos.

Nesse novo cenário corporativo, as pessoas buscam propostas de emprego que ofereçam benefícios que vão além da remuneração.

Características de uma liderança humanizada

O gestor humanizado é aquele que enxerga os indivíduos e suas necessidades, que cria um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo, que promove a satisfação profissional e que incentiva o desenvolvimento pessoal e o equilíbrio emocional dos colaboradores da empresa. 

Para que um líder consiga alcançar esses resultados ele precisa:

1. Ter empatia. Se colocar no lugar do outro é uma das habilidades mais importantes que o ser humano pode desenvolver. No ambiente empresarial isso não muda. Portanto, o líder humanizado é capaz de ouvir e de entender as limitações do colaborador. Este comportamento empático é capaz de melhorar qualquer ambiente de trabalho.

2. Praticar a comunicação assertiva. A falta de diálogo com os colaboradores prejudica não só a equipe, como também toda a organização. Por isso é tão importante que o líder mantenha uma comunicação simples e objetiva entre os colaboradores.

3. Reconhecer o time. Com a liderança humanizada, a tendência das organizações é ter maiores resultados, pois um time quando é reconhecido produz mais. Além de proporcionar um clima organizacional melhor, a liderança humanizada também ajuda a reter talentos. 

Agora é só colocar em prática e humanizar a gestão na sua empresa.

 

*Por Jamilly Vaz

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Longevidade dos negócios e a inovação da governança marcam o Fórum IEL de Gestão
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CEO do Rock in Rio, emissão zero carbono e divulgação das 200 Maiores e Melhores empresas capixabas foram destaques no evento

 

Presidente da Findes, Cris Samorini, no Fórum IEL de Gestão

Discutir sobre o impacto da inovação, gestão, relacionamentos e os novos processos produtivos é fundamental para o desenvolvimento e a manutenção de uma empresa no mercado atual. Empresários, executivos, gestores da cadeia produtiva capixaba tiveram a oportunidade de conhecer casos de sucesso de gestão empresarial durante a 5ª edição do Fórum IEL de Gestão realizado, nesta quinta-feira (20), no Ilha Buffet, em Vitória. O tema deste ano foi “A longevidade e a governança da inovação”.

O evento serviu como um importante apoio para desenvolver cada vez mais as empresas.

“Temos alguns pilares que são de extrema importância, dentre eles o ambiente de negócios com debates estruturantes para o desenvolvimento do Estado, a inovação com entrega de soluções que visam aumentar a capacidade de inovar de uma organização e a qualificação empresarial com investimentos na formação de líderes, gerando competitividade e produtividade para a indústria capixaba”, afirma a presidente da Findes, Cris Samorini.

O Fórum surgiu com o objetivo de trazer conteúdos relevantes voltados à gestão acerca de temas que influenciam as decisões do dia a dia. O superintendente do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES), Alessandro de Castro, conta que a inovação começa pela cultura de se falar sobre ela dentro das organizações.

“Trouxemos temáticas relevantes que serão inseridas no dia a dia das empresas e que conectam com o empresário e faz com o que ele volte ao trabalho e coloque em prática, trazendo um ambiente inovador e um olhar para longevidade dos seus negócios”, ressaltou Alessandro.

Painéis

Considerado o maior evento empresarial do Espírito Santo, o Fórum permitiu aos participantes acesso à conhecimentos avançados com especialistas de renome nacional.

Os painéis promoveram bate-papo em torno de gestão, novas tecnologias, inclusão e diversidade, propósito e muito mais. No painel I, com o tema “Inovar a Governança ou governar a Inovação?” a especialista em Transformação Digital, Lisiane Lemos, destacou a importância da diversidade e inclusão nas organizações. “A inovação na governança passa pela digitalização e também pela inclusão de pessoas diferentes, que podem aumentar em até 30% a produtividade da empresa”, frisou.

No tema “Desafios da Longevidade para as Empresas” discutido no Painel II, o diretor de Negócios no Clube Atlético Mineiro, Leandro Figueiredo, reforçou que o conhecimento está longe de ser a chave da longevidade do negócio. “Ele é apenas uma ferramenta. O que diferenciar o seu negócio de ir adiante ou não é a forma como você utiliza”, pontuou.

Palestra magna

Uma das palestras mais esperadas foi do CEO do Rock in Rio, Luiz Justo, que falou sobre como empreender sonhos e proporcionar experiências únicas, como o maior festival de música do mundo.

“São 37 anos de história de Rock in Rio, construindo experiência, olhando para a jornada do cliente, sempre com esse olhar de como fazer um Rock in Rio cada ano melhor. Espero ter inspirado esses empreendedores incríveis do Espírito Santo”, disse.

 

CEO do Rock in Rio, Luiz Justo, compartilhou em sua palestra sobre o modelo de negócios do evento.


Certificação de Carbono Free

O Fórum IEL de Gestão 2022 foi o primeiro evento no Espírito Santo com certificado de Carbono Free. Para neutralizar as 3,5 toneladas de emissão de carbono produzidas no evento, foram adquiridos créditos certificados de carbono de projetos de substituição de combustível fóssil por biocombustíveis.

Adicionalmente, serão plantadas 140 árvores, que além, de retirarem a mesma quantidade de carbono da atmosfera, ainda contribuirão para o aumento da cobertura florestal e da biodiversidade. A certificação se deu por meio de uma parceria com o Carbon Free Brasil.

Melhores empresas para se trabalhar

Durante o evento foram divulgadas as 15 melhores empresas para se trabalhar no Espírito Santo, segundo o Great Place To Work (GPTW). Esta é a quinta edição do ranking no Espírito Santo, que contou com a inscrição de 30 empresas, que representam cerca de 22 mil funcionários.

Entre as empresas de pequeno porte (até 99 funcionários), as melhores para se trabalhar no Espírito Santo são Embracon, Sistema OCB-ES, Kaizen Inteligência Comercial, Prosperi, Rhopen e Inflor.

Considerando as empresas de médio porte (de 100 a 999 funcionários), as melhores, de acordo com o GPTW ES, são Unimed Sul Capixaba, Elkem, Trustly, ISH, Log-In e Supergasbras. Já entre as grandes empresas (mais de mil funcionários), as melhores são Extrafruti, Findes e Grupo Coutinho.

“É a partir deste tipo de posicionamento que a Findes consegue atrair cada vez mais talentos, que vão se engajar e o nosso propósito será, de fato, concretizado”, destacou 0 diretor-geral da Findes, Roberto Campos de Lima, sobre a conquista.

Clique aqui e confira como foi a premiação! 

Os resultados do ranking capixaba foram apresentados pelas consultoras de Projeto e Relacionamento do GPTW no Rio de Janeiro, Marcela Pena e Adriana Oliveira, durante o Fórum IEL de Gestão.

O GPTW é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Certifica e reconhece há mais de 30 anos os melhores ambientes de trabalho em 109 países ao redor do mundo.

Anuário das 200 Maiores e Melhores do Estado

O Fórum também foi palco do lançamento do 26º Anuário IEL que reúne as 200 Maiores e Melhores empresas capixabas. A publicação chega em 2022 apresentando o maior número de balanços com demonstrações contábeis de todas as edições.

A cada ano, o IEL mobiliza-se em busca de referenciais, empresas e pessoas que são convidadas a contribuir com artigos, histórias, vivências e cases enriquecedores nos seus 10 eixos temáticos.

Para elaborar o ranking das 200 maiores empresas, foi utilizado o critério da receita operacional líquida, um indicador da contribuição da empresa para a sociedade em termos de recursos gerados com a venda de produtos e serviços.

Acesse aqui a edição digital e confira o ranking completo!

 

Entre os segmentos analisados, a indústria apresentou ROL de R$ 99 bilhões, o que representa 59% do montante das 200 maiores. Em seguida, vem o comércio, com R$ 41,6 bilhões (24,8%), e serviços, com R$ 26 bilhões (15,5%). O agronegócio somou R$ 1,1 bilhão, correspondendo a 0,7% do indicador.

Quanto ao número de empresas, 98 eram do setor de serviços (49%), enquanto 50 eram da indústria (25%); 48 do comércio (24%), e quatro do agronegócio (2%). Geograficamente, a maioria das empresas estava localizada na Grande Vitória (141 empreendimentos), onde também havia maior concentração da receita, com valores extrapolando os R$ 152bilhões (90,8% do ROL total).

Destaque para Petrobras UN-ES, reconhecida como Maior Empresa e Maior Indústria no Anuário IEL 200 Maiores e Melhores Empresas no Espírito Santo por mais um ano consecutivo.

 

Confira alguns registros do evento!

Por Natália Magalhães

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IEL-ES reúne profissionais de RH no lançamento do Estágio Conexão 4.0
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Nova versão do programa foi lançada na última quarta (14), no Salão da Indústria do Edifício Findes

 

 

Se a sua empresa busca desenvolver futuros profissionais, com novas habilidade e com um olhar atento à inovação, fique de olho no Estágio Conexão 4.0. É isso mesmo! Essa é a proposta da nova versão do programa, lançada na última quarta (14), no Salão da Indústria, do Ed. Findes. O evento reuniu profissionais de Recursos Humanos de instituições de ensino, empresas da indústria e entidades.

O programa estimula a implementação de projetos de melhoria na empresa por meio do estágio, com um olhar atento à inovação, além de atrair, reter e desenvolver talentos. Com essa proposta, o programa de Estágio do IEL passa a ser o Estágio Conexão 4.0.

Temos um propósito na Federação que é transformar vidas e impulsionar negócios para desenvolver o Espírito Santo. O Estágio Conexão 4.0 ajuda nessas três frentes: transforma a vida da pessoa, que vai trazer o problema da empresa para o ambiente acadêmico e propor uma solução para implantar, impulsionado o negócio”, destaca o diretor geral da Findes, Paulo Lacerda.

 

Conexão 4.0

O que é o programa, objetivo e como funciona foi explicado pelo superintendente do IEL-ES, Alessandro de Castro, que destacou os pilares de atuação – Empregabilidade, Empreendedorismo, Profissionalismo e Protagonismo – foram destacados por Alessandro.

“Queremos que o estagiário entenda e pense na carreira dele, o que precisa adquirir de habilidades e competências para ser mais competitivo no mercado, percepção de como crescer e também como pensar no seu futuro profissional, seja na empresa ou como empresário e empreendedor”, pontua.

As metodologias do programa – definição do estagiário, documentação, integração, proposta de melhoria, treinamento do estagiário e seu supervisor, mentoria e visita técnica e o reconhecimento via o Prêmio IEL de Estágio foram pontuados pela líder do programa, Lorena Sathler.

“A empresa que não tiver o estudante, o IEL-ES, por meio do recrutamento e seleção de estagiário, identifica esse estudante no mercado para a empresa e providencia toda parte burocrática. Com todo o processo finalizado, dá início ao Estágio Conexão 4.0”, esclarece.

Palestra

Estudante como protagonista do seu estágio foi o tema da palestra de Mariana Rios, graduada em administração pela IBMEC-RJ, com mestrado internacional em Gestão de projetos pela EAE Business School em Barcelona, e experiência. Atualmente é CEO da Reis & Associados e Consultora Internacional de recrutamento e carreira para o mercado nacional, europeu e asiático.

Mariana alertou para a relação da nova geração com home x trabalho. “Essa nova geração busca algo que faça sentido. Quer ganhar dinheiro, ser feliz, mas além disso, precisa trabalhar com algo que, em algum nível, esteja conectado com princípios, valores, missão, visão, o que quer para o futuro e o mundo que deseja deixar”, pontua.

Os gestores precisam ficar atentos às novas relações de trabalho, o surgimento de novos mercados, habilidades e competências, mas, também, na inovação digital. E Mariana deixo claro: só acontece por meio de pessoas.

“Transformação digital é uma equação de políticas de recursos humanos, políticas de gestão da inovação mais ferramentas tecnológicas. Ou seja, começa e acaba com você. Primeiro, esquece a tecnologia, é com o seu modelo mental, a sua flexibilidade para o novo, a sua não resistência, depois vem a ferramenta tecnológica”, frisa.

O Estágio

Já que o assunto é estágio, o evento foi conduzido pela estagiária de comunicação da Findes, Jamilly Vaz, da apresentação das autoridades presentes, palestrante e encerramento. A jovem de sorriso largo, interagiu com os participantes, fez comentários e enriqueceu o evento ao compartilhar a sua vivência no estágio atual, após a palestra de Mariana Rios.

“O que me motiva ficar aqui ? Quando entrei eu não tinha essa resposta. Ao longo do tempo, vai fazer um ano que estou aqui, encontrei motivos que me fazem ficar. Acho importante para nós, como estagiários, quando nossos gestores dão a oportunidade de crescermos, de elevarmos o nível do nosso estágio”, frisou a estagiária de comunicação da Findes, Jamilly Vaz.

Além disso, os participantes conferiram o depoimento de Junior Souza, que participou do Programa pelo Senai ES.

Homenagem

As empresas apoiadoras do programa, que participaram do piloto, foram homenageadas com um troféu.
Receberam a homenagem:

– Flávio Gustavo Rodrigues, gerente executivo de Saúde e Segurança, representando o Senai ES;

– Agostinho Miranda Rocha, diretor da Cartonagem Rocha;

– Thiago Bionde de Araújo, líder de fomento, representa a Medsênior.

JÁ CADASTROU A SUA EMPRESA NO PROGRAMA? CLIQUE AQUI E SAIBA COMO PARTICIPAR!

Confira as fotos do evento!

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IEL-ES e Apex vão preparar empresas para o comércio exterior
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Convênio firmado entre as instituições vai qualificar e orientar até 150 empresas de Vitória e Linhares
de forma planejada e segura no período de dois anos

 

As dúvidas em torno de como fazer para ingressar no mercado internacional, além da preparação, a negociação com o comprador internacional, preço do produto, entre outros, emperram a empresa de tentar a comercialização fora do Brasil. Para auxiliar os negócios capixabas, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES) está com uma grande novidade: a instituição irá preparar as empresas para a exportação.

A iniciativa se deu após a Instituição participar de um edital, de chamamento público, e ser selecionada a fazer parte do convênio com a Agência de Promoção de Exportações do Brasil (Apex-Brasil) para executar o Programa de Qualificação para Exportação (PEIEX).

Os municípios de Vitória e Linhares serão os beneficiados com a parceria conquistada pelo IEL-ES. A operação pelo Instituto deve ser iniciada no final de outubro deste ano, e o edital tem duração de dois anos. Ao todo, 150 empresas serão contempladas pelo Programa.

O objetivo é preparar a empresa para o processo de exportação de seus produtos e serviços de forma planejada e segura. Para isso, o IEL-ES será responsável pela aplicação da metodologia do PEIEX na qualificação das empresas.

“O IEL-ES tem a expertise instalada para atuar no processo de desenvolvimento, por meio da Escola de Negócios. Em parceria com o Centro Internacional (CIN) da Findes, vamos desenvolver as empresas com base no trabalho que já fazemos, porém, com o olhar atento ao comércio internacional”, destaca o superintendente do IEL-ES, Alessandro de Castro.

Unidades no Estado

Nos dois municípios serão oferecidos atendimentos multisetoriais. O Núcleo Operacional do Programa será na capital, e o município de Linhares receberá um polo de atendimento. Em Linhares, o atendimento será especializado em Agro1, voltado para o setor de cafés especiais, com metodologia específica e técnico especializado. O objetivo é atender as empresas de todas as regiões do Estado e também do Brasil, quando indicadas ou autorizadas pela Apex-Brasil.

As empresas localizadas em um raio de até 100km, do núcleo ou do polo de atendimento, poderão receber a qualificação de forma presencial ou à distância. Já as empresas localizadas a uma distância superior do raio estabelecido, serão atendidas exclusivamente à distância.

O que é o PEIEX?

O Programa é implementado em todas as regiões do país, por meio de parcerias da Apex-Brasil com instituições de ensino (Universidades, Parques Tecnológicos ou Fundações de Amparo à Pesquisa) ou Federações de Indústria.

Chamadas de entidades executoras do programa, elas são responsáveis pela aplicação da metodologia do PEIEX na qualificação de empresas. Desta forma, profissionais especialistas em comércio exterior orientam os empresários nos caminhos mais adequados para o mercado externo.

 

Sobre a Apex Brasil

A Agência de Promoção de Exportações do Brasil (Apex-Brasil) é constituída legalmente como serviço social autônomo, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pública. Suas ações são voltadas para a promoção da execução das políticas de promoção de exportações em cooperação com o poder público, especialmente as que favoreçam as empresas de pequeno porte e a geração de empregos, em conformidade com as políticas nacionais de desenvolvimento, particularmente aquelas relativas às áreas industrial, comercial, de serviços e tecnológica.

Um dos desafios permanentes da Apex-Brasil é inserir novas empresas no esforço exportador brasileiro. Para encará-lo, a agência conta com o Programa de Qualificação para Exportação – PEIEX, que prepara empresas para iniciar a exportação de seus produtos e serviços, de forma planejada e segura.

Quer saber como participar ou tirar dúvidas? Entre em contato com a equipe do IEL-ES: [email protected]|(27) 3334-5673.

Por Fernanda Gomes

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Evento lança a 5ª edição do Fórum IEL de Gestão + Anuário 200 Maiores e Melhores
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Lançamento também recebeu, nesta segunda-feira (01), a professora da FIA/USP Adriana Adler, com a Masterclass: “O Desafio da longevidade e da criação de valor sustentável nas empresas”.

 

O evento realizado nesta segunda-feira (01), pela Federação das Indústrias do Espírito Santo (Findes) – por meio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES), lançou o Fórum IEL de Gestão + Anuário 200 Maiores e Melhores Empresas do Espírito Santo, que acontecerá no dia 20 de outubro de 2022. Foi uma noite de autoconhecimento e muitas novidades.

A 5ª edição do Fórum terá como tema principal “A longevidade e a governança da inovação”. O intuito é mostrar na prática, o impacto da inovação no desenvolvimento e manutenção de uma empresa no mercado atual, sem deixar de lado o equilíbrio entre o que já aconteceu e o que ainda está por vir.

Na ocasião, a presidente da Findes, Cris Samorini, destacou a importância em reter talentos e incentivar o diálogo para a longevidade de uma empresa. Além disso, Cris apresentou a história da Grafitusa, empresa familiar centenária.

“Em 1920 meu bisavô inaugurou a tipografia Samorini. Hoje, estamos na 4ª geração assumindo o negócio e modernizando a fábrica. Mudamos a planta para um formato mais automatizado, saímos de um segmento de indústria gráfica que faz de tudo, para nos tornamos mais competitivos. Focamos na qualidade de gestão, em práticas de governança e nas políticas de melhorias internas para a longevidade da empresa”, disse Samorini.

O superintendente do IEL-ES, Alessandro de Castro, falou sobre os lançamentos dos eventos realizados pela instituição e o papel dela no mundo dos negócios.

“O papel do IEL é contribuir diretamente na transformação das empresas e levar soluções para que elas permaneçam no mercado. Além disso, que sejam competitivas e consigam sempre os melhores resultados”, enfatizou Alessandro.

 

Masterclass

Um momento de muita informação e conhecimento com a professora da FIA/USP, Adriana Adler, sobre “O Desafio da longevidade e da criação de valor sustentável nas empresas”.

Adriana destacou alguns pontos relevantes para a longevidade de uma empresa familiar:

“Para a longevidade de uma empresa, precisamos cuidar e observar alguns contextos e tendências, como: sustentabilidade, inclusão e estratégia. Quando pensamos numa empresa duradoura, é necessário cuidar dessas questões, além de entender que os colaboradores buscam por propósito”.

Além disso, a especialista apresentou alguns dados importantes sobre empresa familiar:

“A maioria das empresas são de controle familiar, cerca de 80%. No Brasil, 20% a 30% das empresas chegam na 2ª geração, e apenas 5% chegam na 3ª geração”.

Novo curso

Também foi lançado o novo curso da Escola de Negócios do IEL-ES, com professores da FIA, sobre sucessão familiar.

O curso “Governança e sucessão em empresas de controle familiar” tem como objetivo capacitar os sócios, herdeiros e gestores para integrar conceitos e práticas de governança e sucessão que propiciem a longevidade dos empreendimentos familiares.

É voltado para empresários, familiares, herdeiros e gestores de empresas de controle familiar de diferentes setores da atividade produtiva. No curso, irão aprender habilidades que facilitam a vivência em grupos de trabalho.

O Programa, com carga horária de 50h, será oferecido em formato híbrido, com aulas presenciais e on-line (ao vivo), mentorias on-line (ao vivo), com um encontro presencial de encerramento.

Clique aqui e faça sua inscrição!

Fórum IEL de Gestão

O Fórum IEL de Gestão nasceu em 2017 para que empresários, executivos e gestores do Espírito Santo tenham acesso a conhecimentos avançados sobre gestão e negócios.

O objetivo do Fórum é proporcionar a empresários, executivos e gestores de empresas de micro, pequeno, médio e grande porte o acesso a conhecimentos avançados sobre gestão e negócios de sucesso, permitindo atualização e aprimoramento do processo de tomada de decisões das empresas que lideram.

 

Anuário IEL

 O Fórum IEL de Gestão 2022 também será palco do lançamento do 26º Anuário que reúne as 200 Maiores e Melhores empresas capixabas. Tradicional no calendário empresarial do Estado, discute temas relevantes do cenário econômico regional e mundial e inspira empresários e gestores a melhorar os resultados e inovar em suas empresas.

A publicação é uma parceria entre o IEL-ES, a Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH-ES e o Great Place to Work, entidade que atua em mais de 50 países na certificação e reconhecimento de boas práticas de gestão de pessoas.

*Por Raianne Trevelin

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IEL-ES lança edital de estágio para o Bandes com bolsa de mais de mil reais
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As vagas são para cadastro de reserva e destinadas aos cursos superiores de Administração, Ciências Contábeis, Economia, Direito, Engenharia Civil, Informática Superior, Jornalismo e Publicidade e Propaganda. Candidatos terão direito a bolsa-auxílio de R$ 1.571,42 e auxílio-transporte de R$ 150.

 

Para você que está em busca de um estágio, a chance é agora.  O Instituto Euvaldo Lodi (IEL) está com processo seletivo aberto para Cadastro de Reservas de Estagiários do Banco de Desenvolvimento do Espírito Santo (Bandes), com bolsa-auxílio de R$ 1.571,42 e auxílio-transporte de R$ 150,00. As inscrições vão até o dia 13 de julho, então é melhor não perder tempo!

As vagas ofertadas são para os cursos de Administração, Ciências Contábeis, Economia, Direito, Engenharia Civil, Informática Superior, Jornalismo e Publicidade e Propaganda

O candidato deve realizar o cadastro no site do instituto, em seguida, efetuar a inscrição no processo seletivo do Bandes pelo link de inscrição, no local indicado no site. Acesse o edital.

Quem não possuir acesso à internet ou estiver com dificuldades de acesso pode entrar em contato com o IEL por meio do e-mail: [email protected].

Os candidatos devem estar regularmente matriculados e com frequência efetiva em uma universidade ou faculdade, ter idade mínima de 16 anos até a data da sua aceitação e possuir coeficiente igual ou superior a 6.

 

Confira os pré-requisitos de cada curso:

Administração 

Matriculado, obrigatoriamente, do 3º ao 5º período, no segundo semestre de 2022, e possuir Coeficiente de Rendimento igual ou superior a 6,0.

Ciências Contábeis 

Matriculado, obrigatoriamente, do 3º ao 5º período, no segundo semestre de 2022, e possuir Coeficiente de Rendimento igual ou superior a 6,0.

Direito 

Matriculado, obrigatoriamente, no 8º período, no segundo semestre de 2022, possuir Coeficiente de Rendimento igual ou superior a 6,0.

Economia 

Matriculado, obrigatoriamente, no 5º e 6º período, no segundo semestre de 2022, e possuir Coeficiente de Rendimento igual ou superior a 6,0. e atender aos seguintes critérios: conhecimento em Mercado de Capitais, Private Equity e Ventury Capital.

Engenharia Civil 

Matriculado, obrigatoriamente, no 7º período, no segundo semestre de 2022, e possuir Coeficiente de Rendimento igual ou superior a 6,0 e atender os seguintes critérios: conhecimentos em Projeto Arquitetônico, Planilha Orçamentária de Obra, Cronograma Físico-Financeiro de Obra, Avaliação de Propostas de Preços de Equipamentos e demais investimentos e Comprovação Financeira de Itens Realizados.

Informática Superior (Bacharelado em Análise de Sistemas, Bacharelado em Sistema de Informação, Ciência da Computação ou Engenharia da Computação)

Matriculado, obrigatoriamente, do 3º ao 5º período, no segundo semestre de 2022, possuir Coeficiente de Rendimento igual ou superior a 6,0 e atender aos seguintes critérios: conhecimentos em redes, pacote office completo e inglês básico.

Jornalismo 

Matriculado, obrigatoriamente, do 3º ao 5º período, no segundo semestre de 2022, possuir Coeficiente de Rendimento igual ou superior a 6,0 e atender aos seguintes critérios: ter participado de disciplinas relacionadas às técnicas de produção de textos jornalísticos, fotojornalismo, gestão e produção de conteúdo de mídias sociais e assessoria de imprensa. Também é desejável o conhecimento de softwares de edição de vídeo e editoração gráfica como Adobe Corel Draw, Adobe Photoshop e/ou Adobe Ilustrator.

Publicidade e Propaganda 

Matriculado, obrigatoriamente, do 4º ao 6º período, no segundo semestre de 2022, possuir Coeficiente de Rendimento igual ou superior a 6,0 e atender aos seguintes critérios: ter participado de disciplinas relacionadas às técnicas de produção de textos publicitários, redação, design gráfico, fotografia, peças e campanhas de comunicação interna e externa; criação de peças e conteúdo para mídias sociais; editoração gráfica como adobe Corel Draw, Adobe Photoshop e/ou Adobe Ilustrator; Adobe Premiére; edição de vídeo.

Cronograma:

 

08/06 a 13/07 – Inscrições com envio dos documentos

20/07 – Convocação para prova on-line

21/07 a 24/07 – Realização de prova on-line

27 e 28/07 – Convocação para dinâmica de grupo e Entrevista

01/08 a 12/08 – Dinâmica de grupo e entrevista

17/08 – Divulgação dos aprovados

Se interessou? Clique aqui e cadastra-se!

*Por Raianne Trevelin

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Mentores de Negócios: anote a data de encerramento do 2º ciclo do programa
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Encontro é para apresentar os resultados desta fase aos participantes do programa. O evento acontece no dia 31 de março, via Plataforma Zoom.

 

 O encerramento do 2º ciclo do programa Mentores de Negócios já tem data: será no dia 31 de março, às 16h, via Plataforma Zoom. O encontro reúne os mentorados, que participaram deste ciclo, e os mentores, que irão apresentar os resultados adquiridos nesta fase.

No programa, desenvolvido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES), os mentores são empresários apontados como referências em suas áreas de atuação. No bate-papo, o mentor convidado será Luis Soares Cordeiro, presidente e sócio-fundador da Estel, conselheiro da Findes e vice-presidente da Associação Vidas de Aracruz.

Na ocasião, ele contará sua trajetória profissional, como os desafios enfrentados, as oportunidades e as estratégias utilizadas. Para acompanhá-lo, interessados devem realizar a inscrição neste link. É gratuita!

 

O que é o Mentores de Negócios?

Reunir empresários e executivos de sucesso com novos empreendedores que visam melhorar a visão estratégica do negócio e se consolidar no mercado. Essa é a proposta programa Mentores de Negócios.

A mentoria consiste basicamente em se aconselhar com quem já obteve sucesso na trajetória profissional, que pode ajudar a partir de sugestões, ao apontar caminhos e compartilhar conhecimento.

O método é reconhecido no mundo empresarial como uma das melhores ações de promoção do desenvolvimento do indivíduo, tanto no mundo corporativo como no âmbito pessoal.

Aproveite essa chance!

 

Serviço: Encerramento do 2º Ciclo Programa Mentores de Negócios

Data: 31 de março de 2022
Horário: Às 16 horas (1h de duração)
Mentor Convidado: Luis Soares Cordeiro
Transmissão: Plataforma Zoom, clique aqui!

FAÇA SUA INSCRIÇÃO AQUI!

 

*Por Raianne Trevelin

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Artigo – Empreendedorismo: uma alavanca para o futuro
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“A alavanca que impulsiona a transformação da sociedade para os novos tempos pressiona e exige inovação em todos os segmentos da cadeia produtiva no Brasil e no mundo. Nas últimas décadas, o desenvolvimento tecnológico não só fez surgir oportunidades, mas também decretou o fim de carreiras consideradas tradicionais e postos de trabalho antes muito disputados e reconhecidos.”, afirma Pedro Rigo, Diretor-superintendente do Sebrae/ES

Clique aqui e confira o artigo completo de Pedro Rigo.

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