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Mulheres na Liderança: projeto vai desenvolver e capacitar líderes da indústria capixaba
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Programa apoia o aperfeiçoamento de mulheres que atuam em cargos de gestão

 

As mulheres representam cerca da metade da população mundial. Entretanto, a desigualdade de gênero ainda é grande em diversos campos da sociedade, principalmente, no mundo corporativo.

No Brasil, a participação feminina em cargos de liderança passou de 39,1% para 37,1%, de acordo com estudo de 2019, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). 

O assunto tem sido amplamente discutido dentro das empresas. Para que a mudança seja efetiva, é necessário colocar em prática a representatividade das mulheres em cargos mais altos, além de enxergá-las como um potencial indispensável para fortalecer a cultura organizacional da empresa.

Pensando na construção de organizações mais igualitárias, o IEL-ES desenvolveu o Mulheres na Liderança, um programa para apoiar e capacitar mulheres que ocupam cargos de liderança nas indústrias do Espírito Santo. 

Curso

Ao todo serão 66h distribuídas em encontros presenciais e mentoria com consultoras do mercado, e estudo com material didático personalizado para a capacitação. O curso é dividido em três eixos temáticos: liderança inclusiva, competências comportamentais e autoconhecimento e protagonismo.

Objetivos 

– Promover o desenvolvimento pessoal e de competências de mulheres que ocupam cargos de média gestão. 

– Fortalecer a autoestima e o senso de capacidade das lideranças femininas. 

– Contribuir para o desenvolvimento do protagonismo e inteligência emocional das participantes.

– Ofertar um espaço de segurança, propício ao diálogo e construção de soluções que impactem positivamente na performance dos líderes.

– Fomentar o desenvolvimento de líderes que compreendam a importância e impacto da liderança inclusiva. 

Inscrições

As inscrições para o programa estão abertas e podem participar mulheres que ocupam cargos de liderança e queiram se desenvolver e/ou aperfeiçoar para liderar. O curso inicia no dia 02 de maio e vai até o dia 27 de julho.

Clique aqui e garanta a sua vaga!

As empresas participantes do Prodfor, associadas aos sindicatos filiados a Findes e associados da ABRH-ES possuem 20% de desconto no curso. As empresas Acess, Action, Asevila, AEC, CDMEC, Centrorochas e RedePetro, parceiras do IEL-ES, possuem 15% de desconto. 

Se interessou e quer saber mais sobre o programa? Entre em contato (27) 99802-0189 ou pelo whatsapp. 

*Por Jamilly Vaz

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Bate-papo reúne mulheres para falar de liderança, autoconhecimento e protagonismo
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O Papo Gestão do IEL-ES destacou a “Liderança feminina” e contou com a participação de convidadas 

 

Mercado de trabalho, propósito, auto-estima e liderança foram alguns assuntos abordados no Papo IEL-ES de Gestão, realizado nesta quarta (08), no Lounge do Sicoob. Cerca de 50 mulheres, líderes, gestoras e empreendedoras participaram do bate-papo sobre Liderança Feminina.

As participantes se informaram e tiraram dúvidas sobre a rotina e os desafios de empreender com as convidadas, Virgínia Fiorese, administradora e sócia proprietária da “Levei um Bolo” e Cristina Pascoli, sócia fundadora da Fantástica Fábrica de Café, Café Caramello.

A roda de conversa descontraída foi conduzida pelas  consultoras Juliana dos Santos, formada em Letras Português, Mestre em Linguística, pós-graduada em Tecnologias Educacionais e com MBA em Design Thinking e Gestão de Pessoa, e Kamilla Mattos, administradora, especialista em gestão de RH e formada em coaching e mentoria. 

No encontro, Cristina Pascoli, sócia fundadora do Café Caramello, contou sobre como o serviço de consultoria colaborou na fase inicial da fábrica.

“Tive acesso à Federação, e aí veio o projeto, e você vai sendo acompanhado. Fui fazendo, colocando em um funil de dois litros, depois um de sete, e o próprio IEL-ES me mostrou que eu não precisa de máquina, que custava 200 mil reais. E o estudo do IEL-ES mostrou que eu não precisava de maquinário, que daria pra fazer manualmente, na mão, e deu certo”, disse. 

Para Virgínia Fiorese, administradora e sócia proprietária da “Levei um Bolo”, o empreendedorismo chegou para somar e transformar vidas.

“Como propósito espero ter uma empresa reconhecida, onde possamos inspirar pessoas, ter uma administração também reconhecida, o que não é fácil e isso implica, muitas vezes, em termos que fugir daquilo que acreditamos, e impactar de forma positiva a vida das pessoas que estão trabalhando comigo”, enfatiza. 

Curso

E não parou por aí. Para atender esta necessidade e contribuir para a construção de organizações mais igualitárias, o IEL-ES lançou no evento o programa Mulheres na Liderança.

O programa chega com a proposta de apoiar mulheres que atuam em cargos de gestão na indústria capixaba. “Como é importante falarmos de liderança de mulheres e esse é o propósito do curso. É fazer a gente todos os dias continuar a nossa construção individual”, pontua a especialista de negócios do IEL-ES, Flávia Santos.

Quer saber mais sobre o curso? Acesse aqui!

*Por Jamilly Vaz e Fernanda Gomes

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IEL-ES reúne profissionais de RH no lançamento do Estágio Conexão 4.0
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Nova versão do programa foi lançada na última quarta (14), no Salão da Indústria do Edifício Findes

 

 

Se a sua empresa busca desenvolver futuros profissionais, com novas habilidade e com um olhar atento à inovação, fique de olho no Estágio Conexão 4.0. É isso mesmo! Essa é a proposta da nova versão do programa, lançada na última quarta (14), no Salão da Indústria, do Ed. Findes. O evento reuniu profissionais de Recursos Humanos de instituições de ensino, empresas da indústria e entidades.

O programa estimula a implementação de projetos de melhoria na empresa por meio do estágio, com um olhar atento à inovação, além de atrair, reter e desenvolver talentos. Com essa proposta, o programa de Estágio do IEL passa a ser o Estágio Conexão 4.0.

Temos um propósito na Federação que é transformar vidas e impulsionar negócios para desenvolver o Espírito Santo. O Estágio Conexão 4.0 ajuda nessas três frentes: transforma a vida da pessoa, que vai trazer o problema da empresa para o ambiente acadêmico e propor uma solução para implantar, impulsionado o negócio”, destaca o diretor geral da Findes, Paulo Lacerda.

 

Conexão 4.0

O que é o programa, objetivo e como funciona foi explicado pelo superintendente do IEL-ES, Alessandro de Castro, que destacou os pilares de atuação – Empregabilidade, Empreendedorismo, Profissionalismo e Protagonismo – foram destacados por Alessandro.

“Queremos que o estagiário entenda e pense na carreira dele, o que precisa adquirir de habilidades e competências para ser mais competitivo no mercado, percepção de como crescer e também como pensar no seu futuro profissional, seja na empresa ou como empresário e empreendedor”, pontua.

As metodologias do programa – definição do estagiário, documentação, integração, proposta de melhoria, treinamento do estagiário e seu supervisor, mentoria e visita técnica e o reconhecimento via o Prêmio IEL de Estágio foram pontuados pela líder do programa, Lorena Sathler.

“A empresa que não tiver o estudante, o IEL-ES, por meio do recrutamento e seleção de estagiário, identifica esse estudante no mercado para a empresa e providencia toda parte burocrática. Com todo o processo finalizado, dá início ao Estágio Conexão 4.0”, esclarece.

Palestra

Estudante como protagonista do seu estágio foi o tema da palestra de Mariana Rios, graduada em administração pela IBMEC-RJ, com mestrado internacional em Gestão de projetos pela EAE Business School em Barcelona, e experiência. Atualmente é CEO da Reis & Associados e Consultora Internacional de recrutamento e carreira para o mercado nacional, europeu e asiático.

Mariana alertou para a relação da nova geração com home x trabalho. “Essa nova geração busca algo que faça sentido. Quer ganhar dinheiro, ser feliz, mas além disso, precisa trabalhar com algo que, em algum nível, esteja conectado com princípios, valores, missão, visão, o que quer para o futuro e o mundo que deseja deixar”, pontua.

Os gestores precisam ficar atentos às novas relações de trabalho, o surgimento de novos mercados, habilidades e competências, mas, também, na inovação digital. E Mariana deixo claro: só acontece por meio de pessoas.

“Transformação digital é uma equação de políticas de recursos humanos, políticas de gestão da inovação mais ferramentas tecnológicas. Ou seja, começa e acaba com você. Primeiro, esquece a tecnologia, é com o seu modelo mental, a sua flexibilidade para o novo, a sua não resistência, depois vem a ferramenta tecnológica”, frisa.

O Estágio

Já que o assunto é estágio, o evento foi conduzido pela estagiária de comunicação da Findes, Jamilly Vaz, da apresentação das autoridades presentes, palestrante e encerramento. A jovem de sorriso largo, interagiu com os participantes, fez comentários e enriqueceu o evento ao compartilhar a sua vivência no estágio atual, após a palestra de Mariana Rios.

“O que me motiva ficar aqui ? Quando entrei eu não tinha essa resposta. Ao longo do tempo, vai fazer um ano que estou aqui, encontrei motivos que me fazem ficar. Acho importante para nós, como estagiários, quando nossos gestores dão a oportunidade de crescermos, de elevarmos o nível do nosso estágio”, frisou a estagiária de comunicação da Findes, Jamilly Vaz.

Além disso, os participantes conferiram o depoimento de Junior Souza, que participou do Programa pelo Senai ES.

Homenagem

As empresas apoiadoras do programa, que participaram do piloto, foram homenageadas com um troféu.
Receberam a homenagem:

– Flávio Gustavo Rodrigues, gerente executivo de Saúde e Segurança, representando o Senai ES;

– Agostinho Miranda Rocha, diretor da Cartonagem Rocha;

– Thiago Bionde de Araújo, líder de fomento, representa a Medsênior.

JÁ CADASTROU A SUA EMPRESA NO PROGRAMA? CLIQUE AQUI E SAIBA COMO PARTICIPAR!

Confira as fotos do evento!

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